结论：干了五天老板不给工资，您可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

1. 与用人单位协商

首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己对工资的诉求。在协商过程中，您可以依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，来强调自己获得劳动报酬的合法性。通过沟通，双方可能达成和解，解决工资支付问题。如果协商成功，建议您与用人单位签订一份书面协议，明确工资支付的时间、方式等具体细节，以确保权益得到保障。

2. 向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，您有权向当地劳动监察部门投诉。

操作步骤：

• 收集证据：包括劳动合同（如有）、考勤记录、工作证、工作服、同事证言等能够证明劳动关系和工资未支付的材料。
• 提交投诉：携带相关证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局提交投诉申请。您也可以选择电话投诉（拨打12333）或网络投诉（登录当地人力资源和社会保障局官方网站）。
• 配合调查：劳动监察部门会依法对用人单位进行调查核实，您应积极配合提供相关信息和证据。
• 等待处理结果：劳动监察部门会根据调查结果作出相应处理，如责令用人单位限期支付工资、处以罚款等。

3. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

操作步骤：

• 准备仲裁申请书：写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（要求支付工资及可能的经济补偿金）、事实和理由等内容。
• 提交申请材料：将仲裁申请书及相关证据材料一并提交给当地劳动争议仲裁委员会。
• 参加庭审：按照仲裁委员会的安排参加庭审，陈述自己的观点和诉求，提供证据支持自己的主张。
• 等待裁决结果：仲裁委员会会根据事实和法律规定作出裁决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

如果劳动仲裁结果仍然不能令您满意，或者用人单位拒不履行仲裁裁决，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

注意事项：

• 诉讼过程相对复杂且耗时较长，需要您具备一定的法律知识和诉讼能力。如有必要，我会在诉讼过程中为您提供专业的法律支持。
• 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明自己的权益受到侵害，以及用人单位存在违法行为。

5. 其他注意事项

• 保留证据：在整个维权过程中，您要妥善保管好所有与劳动关系和工资支付相关的证据材料，以备不时之需。
• 及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。
• 了解法律法规：您应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更具体的指导和帮助。