结论：没证的人能否指导有证的人工作，不能一概而论，这主要取决于具体的工作性质、行业规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 一般工作场景：

   • 在许多日常或一般性的工作场景中，证书往往是对个人具备某种专业技能或知识的官方认可。然而，这并不意味着没有证书的人就不能提供指导或建议。例如，在一个项目团队中，一个经验丰富的老员工可能没有特定的证书，但他凭借多年的实践经验，仍然可以为持有证书的新员工提供有价值的指导和建议。
   • 法律背景：在一般情况下，法律并未明确规定没有证书的人不能指导有证书的人工作。只要这种指导不违反法律法规、行业规定或公司政策，且不损害他人利益或公共利益，就是合法的。

2. 特定行业或职业场景：

   • 在某些特定行业或职业中，如医疗、法律、建筑等，证书是从事该行业或职业的基本门槛。在这些领域中，没有相应证书的人通常不能从事需要该证书的工作，更不用说指导有证书的人了。例如，一个没有医师资格证的人不能指导有医师资格证的医生进行手术。
   • 法律背景：这些特定行业或职业通常受到严格的法律法规监管，要求从业人员必须具备相应的资质和证书。这是为了保障公众的安全和利益，防止因不具备专业知识或技能而导致的损害。
   • 法律后果：如果无证人员擅自指导有证人员从事需要特定证书的工作，并因此造成损害或事故，无证人员可能会承担相应的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。

3. 公司内部规定或政策：

   • 除了法律法规外，公司内部也可能有关于员工资质和指导的规定或政策。这些规定或政策可能要求员工必须具备特定的证书或资质才能从事某些工作或提供指导。
   • 建议：在这种情况下，员工应遵守公司的规定或政策，确保自己的行为合法合规。如果公司内部规定与法律法规相冲突，员工有权向相关部门或机构反映情况并寻求帮助。

综合建议：

• 在决定是否接受无证人员的指导时，有证人员应首先了解相关法律法规和行业规定的要求，确保自己的行为合法合规。
• 如果无证人员的指导涉及特定行业或职业的专业技能或知识，有证人员应谨慎对待，并考虑咨询相关领域的专家或机构以获取更准确的意见。
• 如果公司内部有关于员工资质和指导的规定或政策，员工应严格遵守并确保自己的行为符合公司要求。

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