结论：副职在正职定活动但让其签协议的情况下，责任大小取决于多个因素，包括副职对协议内容的了解程度、是否在授权范围内签署、协议本身的合法性及履行情况等。以下从不同角度进行详细分析：

1. 副职对协议内容的了解程度

   • 如果副职在签署协议前，对协议的内容、目的、风险等有充分的了解，并且认为协议是合法、合理且可行的，那么其签署行为通常被视为有效，副职需要承担相应的责任。这种责任是基于其作为签署人的身份和对协议内容的认知。
   • 如果副职对协议内容一无所知或仅知皮毛，且正职未给予充分说明或授权，那么副职在签署后可能因缺乏必要的认知而减轻或免除部分责任。但这种情况较为复杂，需具体分析副职是否尽到了合理的注意义务。

2. 是否在授权范围内签署

   • 如果正职明确授权副职签署该协议，且授权范围清晰、明确，那么副职在授权范围内签署协议的行为是有效的，其责任由正职和副职共同承担（具体责任划分需根据内部规定或协议约定）。但通常来说，对外签署协议的责任主要由签署人（即副职）承担，正职可能因授权行为承担一定的管理责任。
   • 如果副职未经正职授权或超出授权范围签署协议，那么其签署行为可能构成无权代理或越权代理，此时副职需要承担较大的责任。正职如果事后未追认该协议，则协议对正职不产生效力，但副职可能因擅自签署协议而面临内部纪律处分或法律责任。

3. 协议本身的合法性及履行情况

   • 如果协议本身合法有效，且双方均按照协议约定履行了各自的义务，那么副职作为签署人，其责任主要限于协议约定的范围内。即使后续出现纠纷，副职也只需根据协议内容承担相应的责任。
   • 如果协议存在违法或无效情形（如欺诈、胁迫、恶意串通等），或者一方未按照协议约定履行义务导致纠纷发生，那么副职作为签署人可能面临更大的法律风险。此时，副职不仅需要承担协议约定的责任，还可能因协议违法或无效而承担额外的法律责任。

法律建议：

• 对于副职而言，在签署任何协议前，务必仔细阅读协议内容，确保对协议的目的、条款、风险等有充分的了解。如果可能的话，可以寻求法律专业人士的帮助进行审查。
• 副职应确认自己是否在正职的授权范围内签署协议，并保留好相关的授权文件或证据。如果未经授权或超出授权范围签署协议，应及时向正职报告并寻求解决方案。
• 在协议履行过程中，副职应密切关注协议的履行情况，确保双方均按照协议约定履行义务。如果发现对方存在违约行为或可能引发纠纷的情形，应及时采取措施进行防范和应对。

可能后果：

• 如果副职因签署协议而承担了法律责任，可能会面临内部纪律处分、赔偿损失、承担违约责任等后果。具体后果取决于协议的约定、法律法规的规定以及内部规章制度的要求。

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