结论：撤场兼职交10元押金是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位向劳动者收取押金是不合法的。
分析说明：
法律法规的明确规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定明确禁止了用人单位向劳动者收取押金的行为，无论金额大小。
押金性质的探讨：
- 押金通常被视为一种担保方式，用于确保劳动者在履行劳动合同期间不违反规定或造成损失。然而，在劳动关系中，劳动者已经通过提供劳动来履行其义务，用人单位无需再通过收取押金来确保劳动者的忠诚或行为。因此，从法律角度和劳动关系本质来看，收取押金是不合理的。
特殊情况的考虑：
- 尽管一般情况下收取押金是不合法的，但也可能存在某些特殊情况或特定行业中的惯例做法。然而，这些特殊情况并不能改变法律法规的明确规定。如果用人单位确实需要某种形式的担保或保障，应当通过合法、合规的方式来实现，如签订保密协议、竞业限制协议等，而不是通过收取押金。
法律后果的提醒：
- 如果用人单位违反规定向劳动者收取押金，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，用人单位还应当承担赔偿责任。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果遇到用人单位要求缴纳押金的情况，应坚决拒绝，并向劳动行政部门投诉以维护自己的合法权益。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保没有违反法律法规的规定。
- 对于用人单位：应严格遵守法律法规的规定，不得向劳动者收取押金或其他形式的财物。如果需要某种形式的担保或保障，应通过合法、合规的方式来实现，以避免法律风险和纠纷。
进一步思考：
- 在劳动关系中，如何平衡用人单位和劳动者的权益是一个重要的问题。用人单位需要确保劳动者的忠诚和行为符合规定，而劳动者则需要保护自己的合法权益不受侵害。因此，双方应通过合法、合规的方式建立劳动关系，并共同遵守法律法规的规定。
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