关于您提出的“怀孕后公司必须给换岗位吗”这一问题，这实际上是一个涉及劳动法和女职工权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、公司调岗的基本原则
首先，需要明确的是，公司并非必须因员工怀孕而调岗。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但这种调整必须基于合理合法的理由，并且需要双方协商一致。
二、合法调岗的情形
保护孕妇和胎儿健康：如果原工作岗位存在对孕妇和胎儿健康有潜在危害的因素，如接触有毒有害物质、长时间站立、高强度体力劳动等，公司出于保护目的，可以与孕妇协商调整至更合适的工作岗位。这种调整应确保新岗位与原岗位在薪资待遇、工作地点和工作性质上基本相当，且不得降低孕妇的工资待遇或增加其劳动强度。
协商一致：如果公司与孕妇就调岗事宜进行了充分沟通，并取得了孕妇的同意，那么这种调岗是合法有效的。双方应签订书面协议，明确调岗后的工作内容、薪资待遇等关键条款。
三、违法调岗的情形
未协商一致强行调岗：公司在未与孕妇协商或虽经协商但孕妇不同意的情况下，强行变更其工作岗位，这是违法的。孕妇有权拒绝并维护自己的合法权益。
带有惩罚性或歧视性的调岗：如果公司以孕妇怀孕为由，将其调到条件恶劣、劳动强度大或者明显与其专业技能不匹配的岗位，以达到逼迫孕妇离职的目的，这种调岗行为同样是违法的。
不合理降薪的调岗：即使调岗得到了孕妇的同意，但如果公司不合理地降低了孕妇的工资待遇，这也违反了法律规定。工资是劳动合同的重要内容之一，未经合法程序不得随意降低。
四、应对建议
与公司沟通：如果您面临公司调岗的要求，首先应与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解调岗的具体原因和目的。通过协商，尝试达成双方都能接受的解决方案。
保留证据：在沟通过程中，您应注意保留相关证据，如邮件、聊天记录、调岗通知等。这些证据在后续维权过程中可能起到关键作用。
寻求法律援助：如果公司坚持不合理调岗或采取其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。必要时，还可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
了解法律法规：作为孕妇，您应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务。这样在面对公司的调岗要求时，能够做出更加明智和有力的回应。
综上所述，怀孕后公司并非必须给换岗位。调岗是否合法取决于具体原因、过程及结果是否符合法律法规和公司规章制度，以及是否充分保障了怀孕女职工的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。