用人单位若要开除无固定期限劳动合同且构成九级工伤的职工，需承担违法解除劳动合同的赔偿金及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金
   根据《劳动合同法》第42条，职工因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照第40条（无过失性辞退）、第41条（经济性裁员）解除劳动合同。若用人单位违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍。

   • 经济补偿金计算：按职工在单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
     
   • 赔偿金总额：经济补偿金×2。例如，职工工作10年，月工资1万元，则赔偿金为20万元。
     
   • 月工资标准：指解除劳动合同前12个月的平均工资，若高于当地社平工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。

2. 工伤待遇的支付
   即使劳动合同被解除，用人单位仍需支付九级工伤职工的法定工伤待遇：

   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准按当地规定（如某省为9个月本人工资）。
     
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准按当地规定（如某省为15个月本人工资）。
     
   • 停工留薪期工资：若解除时职工仍处于停工留薪期，用人单位需按原工资福利按月支付至期满。
     
   • 医疗费、护理费等：若解除时工伤治疗未终结，相关费用由用人单位或工伤保险基金承担。

3. 特殊情形下的责任叠加

   • 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，则所有工伤待遇（包括一次性工伤医疗补助金）均由用人单位承担。
     
   • 若职工主张继续履行劳动合同，法院可能判决撤销解除决定，用人单位需补发违法解除期间的工资并恢复劳动关系。

操作建议：

1. 谨慎评估解除合法性：建议通过协商一致解除或等待职工主动提出离职，避免违法解除风险。
   
2. 核算赔偿总额：结合工作年限、工资水平及当地工伤补助标准，提前计算赔偿金额。
   
3. 书面留存证据：若必须解除，需留存职工严重违纪等合法解除的证据，并履行工会通知程序。
   

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