您好，关于工厂流水线是否有试用期的问题，我可以为您详细解答。
首先，需要明确的是，法律上并没有“试岗期”或“试工期”的概念，只有“试用期”。一些企业可能会用“新岗位考察”、“适应期”、“见习期”等说辞来设置所谓的“试岗期”，但这并不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，无论以什么名义，只要存在用工行为，就应当向劳动者支付劳动报酬。因此，那些以“试岗期”为名不支付工资的做法，是违法的。
接下来，我们谈谈试用期。试用期是用人单位和劳动者为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。对于工厂流水线这样的全日制工作岗位，试用期的长度是有明确规定的：
如果签订的是无固定期限劳动合同，试用期同样最长为6个月。
此外，试用期必须签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
最后，需要提醒的是，试用期是包含在劳动合同期限内的，不能单独签订试用期合同。如果劳动合同仅约定试用期，那么试用期不成立，该期限即为劳动合同期限。
综上所述，工厂流水线岗位如果存在试用期，其长度必须符合法律规定，并且必须签订劳动合同。如果您在求职过程中遇到以“试岗期”为名不支付工资或违反试用期规定的情况，请果断拒绝并及时向当地人力资源社会保障部门投诉反映。希望这些解答能对您有所帮助。