护士签订三年合同并不意味着合同到期就一定会被解聘。合同到期后的处理方式取决于多种因素，以下从不同角度为你详细分析：
合同到期后的常规处理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果双方都没有提出异议，且继续履行原合同的权利和义务，那么合同将视为自动续延。这意味着，即使合同原本约定为三年，到期后如果双方都没有动作，合同可能会继续有效。
- 如果用人单位或劳动者任何一方希望在合同到期后不再继续，那么应当提前通知对方，并按照法律规定办理离职或续签手续。
解聘的法定条件：
- 解聘（即终止劳动合同）并不是随意可以进行的，必须符合法律规定的条件。例如，劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同。
- 如果护士在合同期间内没有出现上述法定解聘情形，且合同到期后双方也没有就终止合同达成一致，那么用人单位不能单方面解聘护士。
合同到期后的续签与解聘选择：
- 如果用人单位希望继续雇佣护士，应当在合同到期前与护士协商续签劳动合同的事宜。续签时，双方可以就合同期限、工作内容、劳动报酬等条款进行重新约定。
- 如果用人单位希望解聘护士，且没有法定解聘情形，那么应当与护士协商一致，并按照法律规定支付经济补偿（如果适用）。经济补偿的计算通常基于护士在用人单位的工作年限和月工资标准。
特殊情况下的处理：
- 如果护士在合同期间内因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知护士本人或者额外支付护士一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，用人单位仍然需要支付经济补偿。
- 如果护士在合同期间内怀孕、产期、哺乳期等特殊情况下，用人单位通常不得解除劳动合同，除非护士存在严重违反用人单位规章制度等法定解聘情形。
建议：
- 对于护士而言，如果合同即将到期且希望继续留在原单位工作，建议提前与用人单位沟通续签事宜，并了解自己的权益和义务。
- 如果用人单位提出解聘，护士应当了解解聘的法定条件，并评估自己是否符合这些条件。如果不符合，可以与用人单位协商或寻求法律援助。
- 在任何情况下，都建议保留好与用人单位的沟通记录、合同文本等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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