结论前置：自由职业者挂靠单位并不能直接决定其能否在50岁退休，这主要取决于个人的身份、工作性质、社保缴纳年限以及当地的政策规定。

详细分析：

1. 法定退休年龄：

   • 对于女性自由职业者，一般情况下，以灵活就业人员身份参保的，法定退休年龄是55周岁。这是因为灵活就业人员没有像企业职工那样明确的岗位划分和工作强度差异，所以退休年龄规定相对较晚。但存在特殊情况，如曾在企业工作并参保一定年限（如10年或15年以上），之后转为灵活就业人员继续参保，部分地区可能允许在50岁退休。
   • 对于男性自由职业者，法定退休年龄通常是60周岁，与是否灵活就业或挂靠单位无关。

2. 社保缴纳要求：

   • 无论男女，要办理退休并按月领取基本养老金，都需要满足基本养老保险累计缴费满15年的条件。这是确保退休人员能够享受养老保险待遇的重要前提。如果自由职业者在50岁时社保缴纳年限不足15年，那么他们无法立即退休并领取养老金。

3. 地区差异与政策咨询：

   • 由于我国地域辽阔，各地经济社会发展水平不一，因此对于灵活就业人员的退休政策也存在差异。例如，部分地区对于曾在国企等单位工作且满足一定年限的女性灵活就业人员，允许其在50岁退休。为了获取最准确和最新的退休政策信息，建议自由职业者通过当地社保经办机构、电话咨询（12333）或官方网站等途径进行咨询。

4. 渐进式延迟退休政策：

   • 从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟法定退休年龄改革。对于原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。因此，如果一位自由职业女性在2025年或之后达到50岁，她可能无法立即退休，而是需要根据新的延迟退休政策执行。

法律建议：

• 自由职业者在考虑退休问题时，应首先了解自己所在地区的具体退休政策，包括法定退休年龄、社保缴纳要求等。
• 如果自由职业者希望在50岁退休，应提前规划社保缴纳，确保在退休前累计缴纳社保满15年。
• 对于挂靠单位缴纳社保的自由职业者，应注意挂靠单位缴纳社保可能存在的法律风险和费用问题，应谨慎选择挂靠单位，并确保社保缴纳记录的规范性和连续性。

可能后果：

• 如果自由职业者未达到法定退休年龄或社保缴纳年限不足，将无法办理退休手续并领取养老金。
• 如果自由职业者选择挂靠单位缴纳社保但存在违法行为（如虚构劳动关系等），可能会面临法律责任和社保缴纳记录的异常。

总之，自由职业者挂靠单位并不能直接决定其能否在50岁退休，这需要综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。