星期六是否能发工资，主要取决于用人单位与劳动者的约定、用人单位的工资发放政策、银行的处理时间以及是否遇到节假日等特殊情况。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这意味着，如果用人单位与劳动者约定在星期六发工资，且该天非节假日或休息日，同时银行支持周末转账，那么员工是有可能在周六收到工资的。但如果该天为节假日或休息日，用人单位则需提前至最近的工作日完成支付。

2. 用人单位政策与银行处理：

   • 在实际操作中，能否在星期六收到工资还受用人单位的工资发放政策和银行处理时间的影响。有些用人单位会选择将工资发放日固定在每个月的某一天，包括周末，且银行的系统也支持在周末进行工资转账，那么员工就有可能在周六收到工资。然而，也有单位会选择将工资发放日调整至工作日，以避免因银行系统不工作而导致的延迟。

3. 节假日等特殊情况：

   • 如果遇到节假日等情况，工资发放也可能会相应顺延。这是因为节假日往往会影响银行和用人单位的正常工作流程，从而导致工资发放的延迟。例如，如果星期六是节假日，那么工资可能会提前至节假日前的工作日发放，或者延后至节假日后的工作日发放。

建议与指导：

• 对于员工而言，如果不确定星期六是否能收到工资，最直接的方式是咨询公司财务部门或银行的相关人员，了解本单位的工资发放政策和银行的具体安排。
• 用人单位在制定工资发放制度时，也应充分考虑这些因素，确保工资的按时、准确发放。如果选择在周末发放工资，应提前与银行沟通确认周末服务情况，以便合理安排工资发放时间。

综上所述，星期六是否能发工资并非一概而论，而是取决于多个因素的综合作用。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。