结论前置：民警中的临时工与正式工在用工关系、合同签订、薪资待遇、社保福利、职业发展、工作稳定性、工作权限以及招聘与辞退方式等多个方面均存在显著差异。
一、用工关系及合同签订
正式工：
- 与公安机关建立长期稳定的劳动关系，通常签订固定期限或无固定期限的劳动合同。无固定期限合同除非出现法定解除情形，否则劳动关系持续存在。
- 正式民警的招聘通常经过严格的公务员考试或相关选拔程序，确保其具备相应的法律素养和执法能力。
临时工（如辅警等）：
- 形成短期劳务关系，常签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳务合同，周期短，任务完成后关系即结束。一般不设试用期，雇佣方式灵活。
- 临时工的招聘标准相对较低，可能通过劳务派遣公司、人才市场等途径进行，标准和流程相对简化。
二、薪资待遇与社保福利
正式工：
- 薪资结构完善，包括基本工资、绩效、奖金等，且随工作年限和企业效益进行调薪。
- 享受完整的福利待遇体系，包括五险一金、企业年金、带薪年假等。
临时工：
- 薪酬通常按小时、日或工作量计算，标准单一，整体薪资水平可能较低。
- 社保缴纳可能不规范，多数仅享受工伤保险，其他保险和公积金可能缺失。假期种类和天数可能与正式工不同，带薪假期和额外福利较少。
三、职业发展与工作权限
正式工：
- 有明确的职业规划，提供晋升渠道和培训机会，职业发展路径清晰。
- 工作自主权高，能参与核心业务和决策过程，具有执法权等核心工作权限。
临时工：
- 职业培训有限，晋升机会少，工作内容单一重复，职业发展受限。
- 工作权限低，主要完成特定辅助性任务，如协助正式民警进行巡逻、维持秩序等，不具有独立的执法权。
四、工作稳定性与辞退成本
正式工：
- 工作稳定性高，非法定情形不易被解雇，失业风险低。
- 解雇需经济补偿，成本高，且需经过严格的法定程序。
临时工：
- 工作稳定性差，易因任务完成或企业经营调整而终止关系。
- 辞退成本低，劳动关系灵活可随时终止，无需支付高额的经济补偿。
五、招聘方式
正式工：
- 通过规范的招聘流程进入，包括简历筛选、面试、考核等，且需经过公务员考试或相关选拔程序。
临时工：
- 招聘方式灵活，可能通过劳务派遣公司、人才市场等途径进行，标准和流程相对简化，无需经过严格的公务员考试或选拔程序。
六、法律地位
- 根据我国法律规定，无论是正式工还是临时工，在工作时受伤均应认定为工伤，享有工伤保险待遇。然而，在实际操作中，由于临时工的社保缴纳可能不规范，其工伤保险待遇的落实可能存在一定困难。
法律建议：
- 对于希望成为正式民警的人员，建议通过正规的公务员考试或相关选拔程序进入公安机关，以确保获得稳定的劳动关系和全面的福利待遇。
- 对于已经作为临时工在公安机关工作的人员，建议了解自身权益，积极与用人单位沟通，争取签订规范的劳动合同并缴纳社保，以保障自身合法权益。
- 若在工作中遇到权益受损的情况，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益。
进一步思考：
- 公安机关在招聘临时工时，应严格遵守相关法律法规，确保临时工的合法权益得到保障。同时，应加强对临时工的培训和管理，提高其工作能力和职业素养。
- 政府和社会应关注临时工群体的权益保障问题，推动相关法律法规的完善和执行，为临时工提供更加公平、合理的工作环境和待遇。