违法辞退的赔偿标准是按照“2N”来进行的，即用人单位需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。以下是对这一结论的详细解释和扩展：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：

   • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、赔偿金（2N）的计算

• “N”的计算：根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
• “2N”的计算：在“N”的基础上乘以2，即用人单位需支付的经济补偿标准的二倍作为赔偿金。

三、违法辞退的情形

违法辞退主要发生在以下情形中：

1. 无合法事实或法律依据擅自解除劳动合同：

   • 例如，劳动者未违反公司规章制度或未出现不胜任工作等法定情形时，用人单位却无故解除劳动合同。

2. 解除劳动合同的程序违法：

   • 如未按规定提前通知劳动者或未经法定的工会程序等。

四、与“2N+1”的区别

• “2N”：是用人单位违法解除劳动合同所需支付的经济补偿标准的二倍赔偿金。
• “+1”（代通知金）：是在特定法定情形下，且不存在违法解除劳动合同时，用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同所需支付的额外一个月工资。在违法辞退的情形中，不适用“+1”的代通知金。

五、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元。若用人单位违法辞退该劳动者，则需支付的赔偿金为：3年×5000元/年×2=30000元。
• 法律建议：
  • 劳动者在遭遇违法辞退时，应首先收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工资单等。
  • 然后，可以与用人单位协商赔偿事宜；若协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
  • 在整个过程中，建议劳动者咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询），以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，违法辞退的赔偿标准是按照“2N”来进行的。劳动者在遭遇违法辞退时，应了解自身权益并依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。