老板压员工工资在大多数情况下是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据与基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定强调了工资的支付必须及时、足额，并且是以月薪的形式进行。同时，法律还规定，用人单位应当在与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日完成支付。因此，老板无权压制员工的工资，无论基于何种理由。
工资支付周期与特殊情况
正常支付周期：
- 用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过此期限即构成拖欠工资。老板压员工工资，若未得到劳动者的明确同意或没有特殊约定，显然违反了这一规定。
特殊情况下的合法性：
- 存在两种特殊情况可能使得压工资具有一定合法性，但均需满足严格条件：
- 劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了更长的工资支付周期（如一个半月或更长时间），且该约定不违反当地相关法律法规的强制性规定，同时劳动者也表示同意。但这种情况较为少见，且需劳动者明确同意。
- 不可抗力因素：因不可抗力因素（如自然灾害、战争等）导致用人单位无法按时支付工资，但在不可抗力因素消除后及时支付。然而，这种情况也极为罕见，且需有相应的合理程序和依据。
不合法压工资的法律后果
- 行政责任：根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 民事责任：劳动者有权要求用人单位支付被拖欠的工资，并可能要求支付经济补偿金或赔偿金。
- 刑事责任：在极端情况下，如用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，依法追究刑事责任。
劳动者维权途径
- 协商与投诉：遇到老板违法压工资的情况，劳动者首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。
- 仲裁与诉讼：若投诉未能解决问题，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
预防与建议
- 明确约定：为避免类似纠纷的发生，建议劳动者在签订劳动合同时，务必明确约定工资的支付方式和支付周期。
- 保留证据：劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供有力的证明。
- 及时维权：一旦发现老板有压工资的行为，劳动者应及时采取措施维权，避免超过时效期限。
综上所述，老板压员工工资在大多数情况下是不合法的，损害了劳动者的合法权益。劳动者应依法维权，用人单位也应自觉遵守法律规定，共同构建和谐稳定的劳动关系。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。