员工休息室安装摄像头是否违法，主要取决于摄像头的安装目的、安装位置、是否事先告知员工以及监控数据的使用方式。以下是对这一问题的详细分析：
合法情形
目的正当性：
- 如果公司安装摄像头的目的是出于安全保卫、管理运营等合理需求，例如为了防止休息室内财物失窃或保障员工在休息时的人身安全，且这些目的与公司的正常运营和员工的合法权益紧密相关，那么这种安装行为在目的上是正当的。
事先告知义务：
- 公司在安装摄像头前，应提前向员工明确告知安装的事实、位置和用途等信息。这可以通过员工培训、公告张贴等方式进行，确保员工的知情权得到尊重。如果公司履行了这一告知义务，员工在知情的情况下，对摄像头的安装可能更容易接受。
范围合理性：
- 摄像头的安装位置和监控范围应严格限制在合理范围内。休息室虽然属于员工在工作期间的休息场所，但相较于公共办公区域，员工在休息室内的隐私期待相对较高。然而，如果休息室本身设计较为开放，或者公司能够证明安装摄像头是出于必要的安全考虑，且监控范围仅限于休息室的公共部分（如入口、出口等），那么这种安装行为在范围上可能是合理的。但通常情况下，将摄像头直接安装在休息室内部，尤其是针对员工休息的具体区域，很可能被视为侵犯隐私。
合规使用监控数据：
- 公司对通过摄像头获取的监控信息负有保密义务。监控数据应仅用于合法目的，如安全管理、事故调查等，不得泄露给第三方或用于威胁员工等非法用途。如果公司能够确保监控数据的合规使用，那么摄像头的安装行为在数据使用方面可能是合法的。
违法情形
侵犯隐私权：
- 若公司将摄像头安装在休息室内部，尤其是针对员工休息的具体区域，且未经员工同意，这种行为很可能构成对员工隐私权的侵犯。隐私权是自然人享有的对其个人信息、私人活动和私有领域进行支配的一种人格权，受法律保护。休息室是员工在工作期间休息和放松的场所，员工在此处的活动应受到一定的隐私保护。
滥用监控数据：
- 如果公司将监控数据用于非法目的，如公开传播、威胁员工或泄露给第三方，将严重侵犯员工的合法权益，并可能触犯相关法律法规。这种行为不仅违法，而且可能对公司造成严重的法律后果。
未履行告知义务：
- 未提前告知员工就私自安装摄像头，使得员工在不知情的情况下被监控，这种行为同样可能被视为违法。员工的知情权是受到法律保护的，公司有义务在安装摄像头前告知员工相关事实。
法律建议
对于公司：在安装摄像头前，应充分考虑安装目的、安装位置、告知义务以及监控数据的使用方式等因素。如果确实需要在休息室等涉及员工隐私的区域安装摄像头，应事先征得员工的同意，并确保监控数据的合规使用。同时，公司应制定完善的监控管理制度，明确监控数据的收集、存储、使用和销毁等流程，以保障员工的合法权益。
对于员工：如果认为公司安装摄像头的行为侵犯了自己的合法权益，首先可以尝试与公司进行沟通协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。
总之，员工休息室安装摄像头是否违法，需要综合考虑多个因素。公司在安装摄像头时应谨慎行事，确保不侵犯员工的合法权益；员工在发现公司安装摄像头可能侵犯自己权益时，也应积极采取措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。