关于“在乡镇机关工作未满五年，借用是否算”的问题，结论需要分情况讨论：
若“借用”指的是工作调动或借调至其他单位工作：
- 一般来说，工作调动或借调并不改变你原本在乡镇机关的工作年限计算。也就是说，即使你被借调至其他单位工作，你在乡镇机关的原始工作年限仍然是连续计算的，不会因为借调而中断或重新计算。
- 但需要注意的是，具体是否计算工作年限，还需根据借调协议或相关政策规定来确定。如果借调协议中明确规定了借调期间的工作年限不计入原单位，或者相关政策有特殊规定，那么就需要按照协议或政策来执行。
若“借用”指的是临时性的、非正式的工作安排：
- 如果这种“借用”只是临时性的、非正式的工作安排，并没有涉及工作关系的正式转移，那么你在乡镇机关的工作年限通常是不会受到影响的。这种情况下，你仍然被视为在乡镇机关工作，工作年限继续计算。
关于工作年限的法律意义：
- 工作年限在劳动法律中具有重要意义，它关系到员工的工龄计算、年假天数、经济补偿金等多个方面。因此，在处理“借用”问题时，需要明确工作年限的计算方式，以保障员工的合法权益。
建议：
- 如果你对“借用”的具体性质或工作年限的计算方式存在疑问，建议首先查阅相关的借调协议、政策文件或单位规章制度，以获取最准确的信息。
- 如果仍然无法确定，或者认为自己的权益受到了影响，可以及时向单位人事部门或劳动监察部门咨询，甚至寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，务必保留好相关的证据材料，如借调协议、工作记录等，以便在需要时提供证明。
- 劳动法律问题往往涉及复杂的法律关系和利益权衡，因此建议在处理时保持谨慎和理性，避免因冲动而做出不利于自己的决策。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。