关于下岗职工到50周岁是否可以弹性提前退休的问题，这主要取决于我国的弹性退休制度以及相关的具体规定。

首先，根据《实施弹性退休制度暂行办法》的规定，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限的前提下，自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。对于弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过3年，且退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。

具体到您的情况，如果您是一名下岗女职工，且原法定退休年龄为50周岁，那么在满足最低缴费年限的前提下，您确实有权选择弹性提前退休。但需要注意的是，提前退休的时间不能早于您原法定退休年龄，即50周岁，且提前的时间最长不超过3年（不过在此情境下，由于原法定退休年龄已是50周岁，所以实际上提前退休的时间选择会受到一定限制，主要是在50周岁这一基准点上，您无法再提前，但可以在满足条件的情况下选择在50周岁退休）。然而，若您希望在50周岁退休，且这一年龄符合您改革后的法定退休年龄（考虑到渐进式延迟退休，需确认您具体的改革后法定退休年龄，但若您情况特殊未受延迟影响或已到延迟后的50周岁节点），同时您已达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，那么您是可以选择在50周岁退休的。

另外，如果您希望延迟退休，那么需要与所在单位协商一致，并可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。

在办理弹性退休时，您需要按照相关规定提前向所在单位提交书面申请。如果您选择弹性提前退休，应至少在本人选择的退休时间前3个月以书面形式告知所在单位；如果所在单位与您协商一致弹性延迟退休，则应提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。

最后，关于养老金的领取，如果您选择弹性提前退休，所在单位应不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您将从本人所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。

总的来说，下岗职工到50周岁是否可以弹性提前退休，主要取决于您是否满足最低缴费年限以及您具体的法定退休年龄情况。在满足条件的情况下，您是有权选择弹性提前退休的。