结论前置：

1. 一般情况下，去了三天离职是有工资的，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
2. 特殊情况下，如双方有特别约定或地区有特殊规定，可能影响工资的支付，但这种情况较为少见，且需符合法律法规的强制性规定。

详细分析：

工资支付的一般原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一原则确保了劳动者在提供劳动后有权获得相应的报酬，无论工作时间长短。

• 法律依据：

  • 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
  • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

• 实际劳动与工资支付：

  • 劳动者入职三天并提供了实际劳动，即使时间较短，也已与用人单位建立了劳动关系。在此情况下，用人单位有义务按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准来支付工资。

工资的计算方式

工资的具体数额应根据劳动合同约定的工资标准，结合实际工作天数来计算。例如，如果月工资为6000元，月计薪天数按21.75天算，则日工资约为275.86元。那么，工作三天的工资即为：

\[ \text{工作三天工资} = \frac{6000}{21.75} \times 3 \approx 827.58 \text{元} \]

特殊情况下的工资支付

虽然一般情况下去了三天离职应支付工资，但也存在特殊情况。例如，某些地区的法规或双方劳动合同的特别约定可能允许在特定情况下（如试用期极短且未实际开展工作）离职时不支付工资，但这种约定必须不违反法律法规的强制性规定。

• 特别约定或地区规定：

  • 如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，那么应按照约定执行。但这种情况较为少见，且用人单位需承担举证责任，证明该约定合法且合理。

• 需具体判断：

  • 对于是否存在上述特殊情况，需要具体查看当地的法律规定和劳动合同的约定。如果劳动合同中没有明确约定或约定违反法律法规，则用人单位应依法支付工资。

劳动者的权益保护

如果用人单位拒绝支付应得的工资，劳动者有多种维权途径：

1. 友好协商：

   • 首先尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付工资。

2. 正式维权：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府的帮助和保护。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。
   • 对仲裁裁决不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结与建议：

去了三天离职的劳动者，在大多数情况下是有权获得工资的。用人单位应按时足额支付工资，不得无故克扣或拖欠。如果遇到用人单位拒绝支付的情况，劳动者应积极采取法律措施来维护自己的合法权益。通过友好协商、劳动争议调解、仲裁、诉讼等方式，劳动者可以有效追回自己应得的工资。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。