社区工作者并不能被随意开除，其开除条件受到多种因素的制约，包括工作纪律、工作表现、违法违纪行为，以及社区工作者的身份性质和所在地的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、通用开除条件
违反工作纪律和规章制度：
- 社区工作者若严重违反工作纪律，如连续旷工达到一定天数（通常为15天）或一年内累计旷工超过规定天数（如30天），且经多次警告仍不改正，可能面临开除。
- 违反保密规定，泄露居民个人信息或内部工作机密，造成较大损失或不良影响，也是开除的常见原因。
- 滥用职权，利用职务之便谋取私利，如违规为亲属或特定关系人提供便利，或干预社区工程项目等谋取不正当利益，同样可能被开除。
工作表现严重不达标：
- 若社区工作者在规定时间内多次不能完成本职工作任务，且经培训或调整岗位后仍无法达到工作要求，可能面临开除。
- 因严重疏忽或错误给社区、居民造成重大经济损失或不良社会影响，也是开除的考量因素。
违法违纪行为：
- 触犯国家法律并被依法追究刑事责任，无论是故意犯罪还是过失犯罪，都可能导致开除。
- 违反廉洁纪律，如接受贿赂、礼品礼金，或参加可能影响公正执行公务的活动，情节严重，同样可能被开除。
- 在社区内外有严重违反社会公德的行为，如与居民发生冲突、打架斗殴等，造成恶劣影响，也可能面临开除。
二、根据身份性质确定的开除条件
公务员或事业编社区工作者：
- 依据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，若存在年度考核连续两年不称职、不胜任现职工作且不接受其他安排、旷工或无正当理由逾期不归连续超过十五天等情形，可能会被开除。
普通劳动合同制社区工作者：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若存在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同。
三、街道开除社区工作者的权限与程序
- 劳动关系判定：街道是否有权开除社区工作者，首先取决于双方是否存在劳动关系。若社区工作者与街道签订了劳动合同，则街道作为用人单位享有法定的劳动合同解除权。
- 法定解除情形：包括协商一致解除、法定过错解除（如严重违反规章制度、失职营私舞弊等）和法定无过错解除（如患病不能工作、客观情况变化导致合同无法履行等）。
- 程序与保障：街道在决定开除前，应提前以书面形式通知社区工作者，并明确告知辞退原因。在符合法定无过错解除或经济性裁员等情形下，街道需按法律规定支付经济补偿金。同时，街道应确保整个解除过程合法、合理、公平，避免法律纠纷，并积极保障社区工作者的合法权益。
四、地方性管理规定
- 部分地方性的社区工作者管理办法还可能规定其他开除条件，如散布有损党和国家声誉的言论、工作严重失职、徇私舞弊给聘用方和社区居民利益造成重大损害等。这些规定需结合当地实际情况进行具体分析和应用。
总结：社区工作者的开除并非随意进行，而是受到多种因素的制约。用人单位在做出开除决定时，应全面考虑相关因素，并确保决定的合法性和合理性。同时，社区工作者也应了解自己的权益和义务，积极维护自己的合法权益。