科室不给育儿假是否违法，需根据具体情况判断，但通常情况下，若符合法定条件而单位拒绝给予育儿假，则可能构成违法。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地相关的实施细则，符合条件的职工通常享有育儿假。育儿假的具体天数和申请条件可能因地区而异，但一般要求职工符合一定的生育条件，如生育一孩、二孩或三孩等，并满足在单位工作一定年限等要求。
   • 若职工符合上述条件，且按照单位规定提交了育儿假申请，但科室或单位拒绝批准，则可能违反了相关法律法规。

2. 单位规章制度与劳动合同：

   • 除了法律法规外，单位内部的规章制度和劳动合同也是判断是否违法的重要依据。如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了育儿假的申请条件和审批流程，且职工符合这些条件但未被批准，那么单位的行为可能构成违约或违法。
   • 然而，如果单位的规章制度或劳动合同中未提及育儿假，或者对育儿假的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规为准。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在申请育儿假前，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解育儿假的申请条件和审批流程。
   • 如果科室或单位拒绝批准育儿假，职工可以要求单位出具书面拒绝理由，并咨询专业律师或劳动监察部门，了解自己的权益和维权途径。
   • 在维权过程中，职工应保留好相关证据，如申请记录、拒绝理由书面材料等，以便在需要时提供证明。

4. 可能的法律后果：

   • 如果科室或单位的行为被认定为违法，职工有权要求单位给予育儿假，并可能要求单位支付因拒绝给予育儿假而造成的损失，如工资损失等。
   • 在严重情况下，单位还可能面临劳动监察部门的处罚或诉讼风险。

建议：

• 如果您符合育儿假的申请条件，但科室或单位拒绝批准，建议您首先与单位进行沟通，了解拒绝的具体原因，并尝试协商解决。
• 如果沟通无果，您可以咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

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