关于您提出的“在发工资之前离职工资怎么结算”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要环节，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等相关法律法规，为您详细解答。
一、工资结算的基本原则
首先，无论您是在发工资之前还是之后离职，用人单位都应遵循“及时支付”和“按实际出勤计算”的原则来结算您的工资。这意味着，在您办理完离职手续后，用人单位应当立即结清您应得的所有工资，包括基本工资、加班工资、奖金、津贴等。
二、具体结算方式
基本工资：
- 基本工资将根据您劳动合同中约定的工资标准以及您的实际出勤天数来计算。例如，如果您的月工资是5000元，且月计薪天数为21.75天（这是法定的月平均计薪天数），那么您每天的工资就是5000元除以21.75天。再根据您的实际出勤天数，就可以计算出您应得的基本工资。
加班工资：
- 如果您在离职前有加班的情况，用人单位应按照法律规定的加班工资计算标准来支付。具体来说，平时加班应按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，则应按不低于工资的300%支付。
奖金、提成等：
- 对于奖金、提成等浮动工资部分，如果您符合发放条件，用人单位应按照约定或公司制度进行核算并支付给您。
三、特殊情况处理
经济补偿金：
- 如果您是因为用人单位存在未足额支付工资、未依法缴纳社会保险等违法行为而辞职的，除了结清工资外，用人单位还需支付您经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照您在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
自动离职与试用期离职：
- 如果您是自动离职（即未履行请假手续擅自离岗或旷工达到一定天数），用人单位可能会扣除部分工资作为惩罚，但剩余工资仍需结清。不过，实践中对于“自动离职”的处理存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。
- 如果您是在试用期内离职，只需提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，用人单位应结清您的工资。
四、支付方式与维权途径
- 用人单位应通过银行转账等合法、可追溯的方式将工资支付给您，以避免现金支付可能带来的纠纷和风险。
- 如果用人单位未按规定及时足额支付您的离职工资，您可以先尝试与用人单位友好沟通协商解决。如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
综上所述，离职后工资的结算应依法依规进行，确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。