竞业限制协议履行期间，公司需按月给予劳动者经济补偿，补偿标准通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%以上，且不得低于当地最低工资标准。以下是详细说明：

1. 补偿的法定性
   根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，必须在竞业限制期限内按月给予经济补偿。若公司未支付补偿，劳动者有权拒绝履行竞业限制义务，甚至可通过法律途径要求公司支付拖欠的补偿金。

2. 补偿的计算标准

   • 基础比例：通常为劳动者离职前12个月平均工资的30%（部分地区如江苏、浙江规定可协商，但不得低于劳动合同履行地最低工资标准）。
     
   • 特殊情形：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，补偿标准按职工月平均工资3倍的30%确定（即“双3倍”规则）。
     
   • 示例：若劳动者离职前月工资为2万元，当地职工月平均工资为8000元，则补偿金最低为2万×30%=6000元；若月工资为5万元（超过当地职工月平均工资3倍），则补偿金最低为8000×3×30%=7200元。

3. 补偿的支付方式

   • 按月支付：公司需在竞业限制期限内（最长不超过2年）按月支付补偿，不得预支或一次性支付。
     
   • 支付时间：通常为劳动者离职后的次月开始支付，若公司延迟支付超过3个月，劳动者可主张解除竞业限制协议（部分地区如北京规定需提前通知公司）。

4. 劳动者的权利与义务

   • 权利：若公司未支付补偿，劳动者可要求公司支付；若公司连续3个月未支付，劳动者可解除竞业限制协议并要求额外支付3个月补偿（部分地区规定）。
     
   • 义务：劳动者需遵守竞业限制约定，不得到与原公司有竞争关系的单位工作或自营同类业务，否则需支付违约金（违约金金额通常由协议约定，但不得过高，法院可酌情调整）。

5. 协议的解除与终止

   • 公司解除：公司可在竞业限制期限内提前通知劳动者解除协议，但需额外支付3个月补偿（部分地区规定）。
     
   • 劳动者解除：若公司未支付补偿或存在其他违约行为，劳动者可解除协议并要求赔偿损失。

温馨提示：竞业限制协议涉及劳动者就业权与公司商业秘密保护的平衡，建议签订前仔细审查条款，明确补偿标准、支付方式及违约责任。若公司未履行补偿义务，可保留相关证据（如工资记录、协议文本等）并通过劳动仲裁或诉讼维权。如有具体协议内容或纠纷，可直接向我咨询，我会结合细节进一步分析。