用人单位违法了，一般情况下报警并不是首选的解决方式，但具体是否可以报警取决于违法的性质。以下从不同角度为你详细分析：
劳动纠纷类违法：
- 如果用人单位的违法行为主要涉及劳动纠纷，如拖欠工资、未签订劳动合同、违法解除劳动合同等，这些通常属于劳动争议范畴。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者应当首先向劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。报警可能不是最直接有效的解决途径，因为警方主要处理的是刑事案件或治安案件，而劳动纠纷更多需要通过劳动仲裁或民事诉讼来解决。
- 建议：在这种情况下，你可以先收集相关证据，如工资条、劳动合同、解除劳动合同通知等，然后向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
涉及刑事犯罪的违法：
- 如果用人单位的违法行为已经构成了刑事犯罪，如诈骗、非法拘禁、强迫劳动等，那么你可以立即报警。警方会根据相关法律法规进行调查，并依法处理犯罪嫌疑人。
- 建议：在报警时，尽量提供详细的证据和信息，如犯罪嫌疑人的身份信息、犯罪事实的具体描述、相关证据材料等，以便警方能够迅速展开调查。
其他类型的违法：
- 如果用人单位的违法行为既不属于劳动纠纷，也不构成刑事犯罪，但可能违反了其他法律法规，如环保法规、安全生产法规等，你可以根据具体情况向相关的行政主管部门进行投诉或举报。
- 建议：在投诉或举报时，同样需要提供详细的证据和信息，以便行政主管部门能够依法进行处理。
额外提醒：
- 在处理用人单位违法问题时，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 无论选择哪种解决方式，都需要保留好相关证据，如合同、工资条、聊天记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
如果你遇到了用人单位违法的情况，不确定该如何处理，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。