关于中介扣除保险费是否合法的问题，这确实需要根据具体情况来判断。以下是我为您详细分析的内容：
首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位（这里包括劳务派遣单位或中介）为劳动者购买商业保险并非其法定义务。但是，双方可以通过协商，在劳动合同或协议中明确约定由劳动者承担部分或全部保险费用。只要这样的约定不违反法律法规的强制性规定，那么扣除行为就有可能是合法的。
接下来，我们分几种情况来具体分析：
合同有明确约定：
- 如果您与中介签订的合同或协议中，已经明确规定了每月需要扣除一定金额（如60元）作为商业保险费用，并且您在签订合同时已经知晓并同意了这一条款，那么通常情况下，这种扣除行为是被视为合法的。
- 但同时，我们也要注意，扣除的金额应该是合理的，不能过高或者显失公平。
合同无明确约定或未经同意：
- 如果合同中并没有提及商业保险费用，或者中介在未事先告知您并取得您的同意的情况下就擅自扣费，那么这种行为就是违法的。
- 在这种情况下，您有权要求中介退还已经扣除的费用，并且可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
特殊行业或岗位的要求：
- 在某些高风险行业或岗位中，可能需要强制购买特定的保险（如意外险）。但是，这通常应该由用人单位全额承担费用，而不是转嫁给劳动者。
- 如果中介以行业要求为由进行扣费，那么他们需要提供相关的法规依据来支持这一行为。否则，这种扣费行为同样构成违法。
最后，我给您一些维权建议：
- 核实合同条款：首先，您需要仔细查看与中介签订的合同或协议，确认是否有关于商业保险费用的约定。
- 沟通协商：如果发现扣费存在问题，您可以先与中介进行沟通，要求他们提供扣费依据，并尝试协商解决方案。
- 保留证据：在沟通过程中，您需要保存好工资条、银行流水、合同等相关证据，以便后续维权使用。
- 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。