您好，关于您提出的“单位员工合同都必须到劳动局备案吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，结论前置：劳动合同并非必须到劳动局（现称人力资源和社会保障局）备案，其生效与否主要取决于合同内容是否合法、双方意思表示是否真实，并经过双方签字或盖章。不过，具体是否需要备案，还需参照您所在地的具体法律法规和政策要求。

接下来，我为您详细解释：

1. 劳动合同生效的法律基础： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同，在双方协商一致，并在劳动合同文本上签字或者盖章后，即具有法律效力。这里并没有明确要求劳动合同必须到劳动行政部门进行备案，备案不是劳动合同生效的必要条件。

2. 地区性备案要求： 尽管国家层面没有强制性的备案规定，但在实际操作中，部分地区出于劳动关系监管、统计等目的，可能会要求用人单位对劳动合同进行备案。这种备案要求主要是为了规范企业用工行为，保护劳动者的合法权益，并掌握本地区的用工情况。因此，您所在单位在签订劳动合同时，应关注并遵守所在地的具体法律法规和政策要求，以确定是否需要办理备案手续。

3. 不备案的法律后果： 如果当地没有强制性的备案要求，或者您所在单位未按照当地要求进行备案，这并不会影响劳动合同本身的法律效力。只要劳动合同的内容符合法律法规的规定，双方当事人意思表示真实，并且按照法律规定的程序签订，该劳动合同就具有完全的法律效力。双方都应按照合同约定履行各自的义务，任何一方违反合同约定，都将承担相应的法律责任。

4. 备案的益处与实际操作建议：

   • 益处：备案的劳动合同在劳动争议处理中可作为明确劳动关系及其附属权益义务的重要依据，有助于快速解决纠纷。对于用人单位而言，备案还可以展示其合规用工的形象，增强劳动者的信任感。
   • 实际操作建议：
     • 了解当地政策：您所在单位在签订劳动合同时，应首先了解并遵守所在地的具体法律法规和政策要求，确定是否需要办理劳动合同备案手续。
     • 规范合同签订：无论是否需要备案，都应确保劳动合同的内容合法、程序规范，双方当事人意思表示真实，以保障合同的法律效力和双方的合法权益。
     • 留存证据：妥善保管已签订的劳动合同文本，以备不时之需。在发生劳动争议时，劳动合同是证明双方劳动关系和权利义务的重要证据。

综上所述，劳动合同备案并非全国性的强制要求，而是取决于当地的法律法规和政策规定。您所在单位在签订劳动合同时，应关注并遵守相关规定，确保合同的合法性和有效性。同时，无论是否需要备案，都应规范合同签订流程，并妥善保管合同文本，以维护双方的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助！如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。