核心结论：下班途中发生车祸，即便单位法人发生变更，也不影响工伤认定申请，可按正常流程申请工伤认定。以下是详细说明：
工伤认定与单位法人变更的关系
单位法人的变更，本质上是公司内部管理结构或所有权的变动，并不影响公司作为用人单位的主体资格以及其与劳动者之间已经存在的劳动关系。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤认定主要依据的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动者是否因工作原因受到事故伤害等事实，与单位法人是否变更并无直接关联。所以，单位法人变更不会成为申请工伤认定的阻碍。
申请工伤认定的具体流程
- 及时报告事故：发生车祸后，应第一时间向用人单位报告事故情况，用人单位有义务在事故发生后的一定时间内（一般为24小时或30日内，具体以当地规定为准）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 准备申请材料：
- 工伤认定申请表：需详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工受伤情况等基本信息。
- 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：如劳动合同、工作证、工资支付凭证等。即使单位法人变更，这些能证明劳动关系的材料依然有效。
- 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：由具有资质的医疗机构出具，证明职工受伤的程度和性质。
- 其他相关材料：如果是下班途中发生非本人主要责任的交通事故，还需要提供交通管理部门出具的事故责任认定书等材料，以证明事故的发生及责任划分情况。
- 提交申请并等待审核：将准备好的申请材料提交给当地社会保险行政部门，社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
特殊情况处理
如果单位法人变更后，原用人单位拒绝配合提供相关材料或拒绝承认劳动关系，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认与用人单位之间存在劳动关系。在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明劳动关系的证据，如上述提到的劳动合同、工作证、工资支付凭证等。
- 寻求法律援助：如果劳动者在申请工伤认定和劳动仲裁过程中遇到困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获得专业的法律帮助和支持。
如果在申请工伤认定过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细、专业的解答。