关于离职或者退休后利用原职权或者职务侵占财产罪的认定，这主要涉及到对职务侵占罪构成要件的理解以及离职或退休后行为性质的判断。以下是我从多个角度为你进行的分析：

1. 职务侵占罪的构成要件：

   • 主体要件：职务侵占罪的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，但这里的关键在于行为人在实施侵占行为时是否具有相应的职务身份。对于离职或退休的人员，如果他们在离职或退休后不再担任任何职务，原则上不再符合职务侵占罪的主体要求。然而，如果他们在离职或退休后仍然以某种方式利用原职权或职务上的便利进行侵占，这就需要进一步分析。
   • 客观要件：职务侵占罪在客观方面表现为利用职务上的便利，侵占本单位财物，数额较大的行为。这里的“利用职务上的便利”是指利用自己主管、管理、经手本单位财物的便利条件。对于离职或退休的人员，如果他们仍然能够利用原职权或职务上的便利条件进行侵占，比如通过原职务的影响力、关系网等，就可能构成职务侵占罪。但需要注意的是，这种利用必须是在离职或退休后仍然持续存在的，且与侵占行为有直接的因果关系。
   • 主观要件：职务侵占罪在主观方面是故意，且具有非法占有的目的。离职或退休的人员如果明知自己的行为是侵占原单位财物，且具有非法占有的目的，就可能构成职务侵占罪。

2. 离职或退休后行为性质的判断：

   • 如果离职或退休后不再担任任何职务，且没有利用原职权或职务上的便利进行侵占：那么这种行为通常不构成职务侵占罪。如果侵占的是原单位的财物，可能构成其他犯罪，如盗窃罪或侵占罪（如果财物已经由原单位交给行为人保管等），但这需要根据具体情况来判断。
   • 如果离职或退休后仍然利用原职权或职务上的便利进行侵占：那么这种行为就可能构成职务侵占罪。例如，某些离职或退休的人员可能仍然通过原职务的影响力、关系网等，对原单位的财物进行侵占或控制，这种行为就符合职务侵占罪的构成要件。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果构成职务侵占罪，根据侵占的数额和情节轻重，可能会面临有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。同时，还可能承担民事赔偿责任，即退赔侵占的财物及其产生的收益。
   • 建议：对于离职或退休的人员来说，应该严格遵守法律法规和职业道德规范，不得利用原职权或职务上的便利进行任何违法犯罪活动。如果发现自己有侵占原单位财物的行为或念头，应立即停止并主动向原单位或相关部门说明情况、退赔财物，以避免更严重的法律后果。

总结来说，离职或者退休后利用原职权或者职务侵占财产罪的认定需要综合考虑行为人的主体身份、客观行为以及主观故意等多个因素。如果行为人在离职或退休后仍然利用原职权或职务上的便利进行侵占，且符合职务侵占罪的构成要件，就可能构成该罪。因此，建议离职或退休的人员严格遵守法律法规和职业道德规范，避免任何违法犯罪活动的发生。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。