职务侵占罪中“侵占”的认定，主要从主体、行为、数额和主观故意四个方面进行综合考量。以下是对这四个方面的详细解释：

1. 主体方面：

   • 必须是公司、企业或者其他单位的人员，包括普通员工、管理人员或非营利组织的工作人员等。
   • 国家工作人员利用职务便利侵占公共财物的，不构成职务侵占罪，而可能构成贪污罪。

2. 行为方面：

   • 行为人必须利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
   • “利用职务上的便利”指的是利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。例如，财务人员利用掌管单位资金的便利，私自挪用资金归个人使用；销售人员将收回的货款据为己有。
   • 常见的侵占手段包括盗窃、骗取、侵吞等。例如，通过虚报账目、擅自挪用资金后拒不归还等行为都可能被认定为侵占。

3. 数额方面：

   • 侵占的财物需达到一定数额才能构成犯罪。根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照贪污罪、受贿罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。
   • 具体而言，职务侵占数额在六万元以上不满一百万元的，认定为“数额较大”；职务侵占数额在一百万元以上不满一千五百万元的，认定为“数额巨大”。
   • 数额的计算以行为人实际非法占有的财物价值为准，包括已使用、挥霍部分，以及未实际取得但已着手实施侵占行为且有证据证明的预期利益。
   • 计算公式可以参考：若侵占的是货币，以实际侵占的金额认定；若侵占的是物品，有有效价格证明的，根据有效价格证明认定；无有效价格证明，或者根据价格证明认定数额明显不合理的，应当按照有关规定委托估价机构估价。对于多次进行职务侵占未经处理的，按照累计的数额计算。

4. 主观方面：

   • 行为人必须具有非法占有单位财物的故意。如果只是暂时借用，没有非法占有的目的，则不构成职务侵占罪。
   • 主观故意的认定需要综合考虑行为人的行为方式、时间、财物的性质等多方面因素。

在司法实践中，认定职务侵占罪中的“侵占”行为需要综合考虑上述四个方面。例如，一个公司财务人员利用掌管财务的职务之便，私自将公司资金挪作他用或直接据为己有，且数额达到较大标准，同时具有非法占有的故意，那么该行为就可能构成职务侵占罪。

此外，还需要注意以下几点：

• 职务侵占罪中的“侵占”行为往往伴随着欺骗手段或者违背职责的操作。
• 认定职务侵占罪时，不能仅看行为本身，还需要考虑侵占的数额、情节等因素。
• 如果在工作中发现有人可能存在职务侵占行为，或者对职务侵占罪中的“侵占”行为有其他细节疑问，如不同手段的界定标准等，可以直接向我咨询。

希望以上解答能够帮助你更好地理解职务侵占罪中“侵占”的认定问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。