双休日是否发放工资，这主要取决于工资支付日的具体安排以及公司的实际操作情况，从法律层面来看，并没有明确禁止在双休日发工资。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规依据
工资支付日约定：
- 根据《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。这意味着，如果双方约定的工资支付日恰好是双休日，从法律上讲，并没有禁止在这一天发放工资。
节假日或休息日支付规定：
- 如遇节假日或休息日（如双休日），则应提前在最近的工作日支付工资。这是为了确保员工能够及时、准确地收到工资，避免因节假日或休息日的影响而延迟。因此，即使约定的支付日是双休日，公司也应提前安排支付，而不是等到双休日之后。
二、实际操作情况
银行处理限制：
- 银行等金融机构在双休日通常不处理对公业务，这意味着即使公司在双休日尝试发放工资，也可能因为银行系统的不处理而导致工资无法及时到账。因此，实际操作中，工资往往不会在周末到账。
公司财务习惯：
- 公司财务人员也通常在工作日才处理工作事务和发放工资，这也是符合一般工作习惯的。因此，即使法律没有明确禁止，公司也可能因为内部流程或习惯而选择在工作日发放工资。
三、特殊情况说明
- 虽然双休日一般不发工资是普遍现象，但有些公司会采取提前将工资发放到员工银行卡中的方式，以确保员工在周末也能收到工资。这种做法并非普遍，而是取决于公司的具体安排和规定。如果公司有这样的安排，并且确保了工资的及时到账，那么这也是符合法律规定的。
四、建议与指导
咨询公司财务部门：
- 如果你对工资发放时间有疑问或不确定，建议首先咨询所在公司的财务部门或人力部门。他们可以提供最准确的信息和解释，帮助你了解工资发放的具体安排。
关注工资到账情况：
- 无论工资是在工作日还是双休日发放，你都应关注工资的到账情况。如果发现工资未按时到账或存在其他问题，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
了解自身权益：
- 作为劳动者，你有权了解自己的工资支付情况和相关法律法规。如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，你有权维护自己的合法权益。
总结来说，双休日是否发放工资并没有明确的法律规定禁止，但实际操作中由于银行处理限制和公司财务习惯等因素，工资往往不会在周末到账。公司应按照规定提前在最近的工作日支付工资，以确保员工的合法权益得到保障。如果你有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。