结论前置

公司单方面辞退员工时，赔偿是“2N”还是“N+1”，主要取决于辞退的合法性及是否履行了法定程序。1. 若公司违法解除劳动合同，需支付2N赔偿；2. 若公司合法解除但未提前30天书面通知，需支付N+1赔偿；3. 若公司合法解除且提前30天书面通知，则只需支付N赔偿。

详细分析

一、2N赔偿的情形

适用条件：公司违法解除或终止劳动合同。

常见违法辞退情形：

• 无故随意辞退：公司无法定理由，随意辞退员工。
• 虚构过错辞退：以不存在的过错情形（如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等）辞退员工。
• 违反特殊保护规定：在女职工孕期、产期、哺乳期内辞退女职工，或辞退从事接触职业病危害作业且未进行离岗前职业健康检查的员工等。

赔偿标准：

• 计算公式：\(2N = 2 \times \text{工作年限} \times \text{月工资}\)
• 工作年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
• 月工资标准：劳动合同解除前12个月的平均工资，且若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按三倍数额支付，最高不超过十二年。

实例说明：

• 某员工在公司工作了4年，月工资为10000元，因公司无故辞退，属于违法解除劳动合同。公司应支付\(2 \times 4 \times 10000 = 80000\)元作为赔偿金。

二、N+1赔偿的情形

适用条件：公司合法解除劳动合同，但未提前30日以书面形式通知劳动者。

具体法定解除情形：

• 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作。
• 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任。
• 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果。

赔偿标准：

• 计算公式：\(N+1 = \text{工作年限} \times \text{月工资} + 1 \times \text{上一个月工资}\)
• 工作年限与月工资计算：同上。
• “+1”标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

实例说明：

• 某员工在公司工作了3年，月工资为8000元，因公司业务调整导致岗位撤销，且未提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付\(3 \times 8000 + 1 \times 8000 = 32000\)元作为经济补偿及代通知金。

三、N赔偿的情形

适用条件：公司合法解除劳动合同，且已提前30日以书面形式通知劳动者。

赔偿标准：

• 计算公式：\(N = \text{工作年限} \times \text{月工资}\)
• 工作年限与月工资计算：同上。

实例说明：

• 某员工在公司工作了5年，月工资为12000元，因公司经济性裁员，且已提前30天书面通知解除劳动合同。公司应支付\(5 \times 12000 = 60000\)元作为经济补偿。

建议与指导

在处理公司单方面辞退员工的问题时，员工应首先确认辞退的合法性及公司是否履行了法定程序。若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付2N赔偿；若公司合法解除但未提前通知，员工可要求公司支付N+1赔偿；若公司合法解除且已提前通知，则只需支付N赔偿。

若员工对公司的辞退行为有异议，或不确定赔偿标准，可直接向我咨询。我将根据具体情况，为员工提供准确的法律意见和指导，帮助员工维护自己的合法权益。