结论：是否需要赔偿，取决于您与干活的人之间的法律关系以及事故的具体情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律关系角度
雇佣关系：
- 如果您与干活的人之间构成雇佣关系，即您支付工资，干活的人按照您的指示和要求进行工作，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。但在此案例中，是干活的人在路上撞到了第三人，而非其自身遭受损害。不过，如果干活的人是在执行您的指示或任务过程中发生的交通事故，且该事故与工作有直接关联，您可能仍需承担一定的赔偿责任，具体取决于事故责任划分。若干活的人负全责，您在承担赔偿责任后，有权向干活的人追偿。
- 例外情况：如果干活的人存在故意或重大过失导致事故发生，您在承担赔偿责任后，可以依法向干活的人追偿全部或部分赔偿费用。
承揽关系：
- 如果您与干活的人之间构成承揽关系，即干活的人按照您的要求完成工作，交付工作成果，您支付报酬，那么干活的人在完成工作过程中造成第三人损害的，原则上由干活的人自行承担赔偿责任。但如果您对定作、指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任。例如，如果您指示干活的人在危险路段行驶，或者选任了不具备相应驾驶资格的人来干活，那么您可能需要承担一定的赔偿责任。
二、事故具体情况角度
事故责任划分：
- 无论您与干活的人之间构成何种法律关系，事故责任的划分都是决定是否需要赔偿的关键因素。如果干活的人在事故中负全部或主要责任，那么他/她可能需要承担主要的赔偿责任。如果您作为雇主或定作人存在过错，如上述提到的指示或选任过失，您也可能需要承担相应的赔偿责任。
- 如果事故是由第三人造成的，那么应由第三人承担赔偿责任。干活的人或您（如果已先行赔偿）有权向第三人追偿。
保险情况：
- 如果干活的人驾驶的车辆购买了交强险或商业险，那么保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可以减轻干活的人或您的经济负担。
三、建议与措施
收集证据：
- 在事故发生后，应尽快收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、医疗记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的立场。
咨询专业律师：
- 由于此类案件涉及复杂的法律关系和责任划分，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议。我可以根据您的具体情况，为您分析法律责任，并制定相应的应对策略。
协商与调解：
- 在可能的情况下，尝试与受害方或其家属进行协商和调解，以达成和解协议。这可以避免漫长的法律程序，并减少双方的经济和精神负担。
准备法律程序：
- 如果协商和调解无法达成一致，您可能需要准备参与法律程序，如诉讼或仲裁。在此过程中，专业律师的协助将至关重要。
总结：是否需要赔偿取决于您与干活的人之间的法律关系以及事故的具体情况。在处理此类案件时，建议您尽快咨询专业律师，以便根据您的具体情况制定合适的应对策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。