纪委监委谈话调查本身不会直接决定或限制人员的离职时间和新单位入职时间，但可能会因调查的具体情况对这两者产生间接影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、纪委监委谈话调查的性质与目的
纪委监委的谈话调查是党内监督和国家监察的重要手段，旨在核实党员干部或公职人员的违纪违法事实，确保党纪国法的严肃执行。这种调查本身并不涉及对个人劳动关系的直接干预，因此，从法律层面讲，它不会直接规定或限制个人的离职时间或新单位入职时间。
二、对离职时间的影响
个人主动离职：
- 如果个人在纪委监委谈话调查期间主动提出离职，且该离职申请符合公司规定和劳动合同法的相关规定，那么离职时间通常可以按照个人申请和公司审批的流程来确定。
- 但需要注意的是，如果个人因涉嫌违纪违法正在接受调查，公司可能会出于谨慎考虑，对离职申请进行更严格的审查，甚至可能暂时不予批准，以等待调查结果。
公司解除劳动合同：
- 如果公司因个人涉嫌违纪违法而决定解除劳动合同，那么离职时间将取决于公司解除劳动合同的程序和法律规定。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同需要遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果个人正在接受纪委监委的谈话调查，且调查结果可能影响劳动合同的解除，那么离职时间可能会因此延迟。
三、对新单位入职时间的影响
背景调查：
- 新单位在招聘过程中通常会进行背景调查，包括了解应聘者的过往工作经历、是否有违纪违法记录等。
- 如果个人正在接受纪委监委的谈话调查，且该调查可能涉及违纪违法事实，那么新单位在背景调查时可能会得知这一情况，并据此对应聘者的入职决定产生谨慎考虑。
入职手续：
- 即使个人已经通过了新单位的面试和背景调查，但在办理入职手续时，如果新单位要求提供无违纪违法证明或其他相关材料，而个人因正在接受调查而无法提供，那么入职时间可能会因此延迟。
四、法律建议
积极配合调查：
- 如果个人正在接受纪委监委的谈话调查，应积极配合调查工作，如实说明情况，以尽快查清事实真相。
与公司沟通：
- 在调查期间，如果个人有离职或入职的打算，应与公司进行充分沟通，说明情况，并了解公司的相关政策和程序。
关注调查结果：
- 调查结果将直接影响个人在劳动关系中的地位和权益。因此，个人应密切关注调查进展和结果，以便及时采取应对措施。
寻求法律帮助：
- 如果在调查或劳动关系处理过程中遇到法律问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，纪委监委谈话调查本身不会直接决定或限制人员的离职时间和新单位入职时间，但可能会因调查的具体情况对这两者产生间接影响。因此，个人在面对这种情况时，应保持冷静、积极配合调查，并与公司进行充分沟通，以维护自己的合法权益。