投资人违反同业禁止规定，可能会面临多种法律后果，具体取决于同业禁止协议的约定以及相关法律法规的适用。以下从不同角度进行详细分析：
民事责任：
- 违约责任：如果投资人与原单位签订了同业禁止协议，并明确约定了违约责任，那么投资人违反该协议，原单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的数额通常会在协议中明确约定，如果未约定或约定不明，则根据实际损失进行赔偿。
- 竞业限制补偿：在竞业限制期限内，原单位通常需要按月给予投资人经济补偿。如果投资人违反竞业限制约定，原单位有权要求其返还已支付的经济补偿，并可能要求其支付额外的违约金或赔偿损失。
行政责任：
- 在某些特定行业或领域，如金融、保险等，监管机构可能对同业禁止行为有明确的监管规定。如果投资人违反这些规定，可能会面临监管机构的行政处罚，如罚款、吊销执业资格等。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下同业禁止违反不构成犯罪，但如果投资人的行为涉及侵犯商业秘密、非法经营等严重违法行为，且情节严重，可能构成犯罪，如侵犯商业秘密罪、非法经营罪等。此时，投资人将面临刑事追究，包括有期徒刑、罚金等刑罚。
具体案例与法律解释：
- 案例一：某投资人与原单位签订了同业禁止协议，约定在离职后两年内不得从事与原单位相同的业务。然而，该投资人在离职后不久即加入了一家竞争对手公司，并参与了与原单位相同的项目。原单位发现后，依据同业禁止协议向法院提起诉讼，要求投资人支付违约金并赔偿损失。法院最终判决投资人支付违约金，并赔偿原单位因违约行为造成的实际损失。
- 法律解释：在此案例中，投资人违反了与原单位签订的同业禁止协议，构成了违约行为。根据《民法典》的相关规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，法院判决投资人支付违约金并赔偿损失是合理的。
建议与措施：
- 对于投资人：在签订同业禁止协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。如果对协议内容有疑问或不确定，应及时咨询专业律师。在离职后，应严格遵守同业禁止协议的约定，避免从事与原单位相同的业务或参与相关项目。
- 对于原单位：在签订同业禁止协议时，应明确约定违约责任和赔偿标准，以便在投资人违反协议时能够及时维护自己的合法权益。同时，应加强对离职员工的监管和管理，及时发现并制止违反同业禁止协议的行为。
总结与提醒：
同业禁止协议是保护原单位商业秘密和竞争优势的重要手段之一。然而，如果投资人违反该协议，将可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任。因此，建议投资人在签订和履行同业禁止协议时务必谨慎对待，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。