结论前置：企业法人代表的取消，并不影响工人工资的支付义务，工人仍然有权获得其应得的工资。
详细分析：
法人代表变更与工资支付的关系：
- 法人代表是企业的法律代表，负责企业的法律事务和对外代表企业。但法人代表的变更，并不改变企业作为独立法律实体的地位，也不影响企业与其员工之间的劳动关系。
- 工资支付是劳动关系中的核心义务，由企业承担，与法人代表的个人身份无关。因此，即使法人代表发生变更，企业仍需按照劳动合同和法律规定支付工人工资。
工资支付的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果企业未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求企业支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
法人代表取消后的工资支付保障：
- 如果法人代表的取消是由于企业内部的变动（如股东变更、董事会决议等），这并不影响企业的正常运营和工资支付义务。
- 在极端情况下，如果企业因法人代表的取消或其他原因陷入经营困境，甚至面临破产，工人的工资仍然受到法律保护。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，在破产清算程序中，工人的工资属于优先受偿的债权。
工人应如何维护自己的权益：
- 如果工人发现企业未按时支付工资，首先应当与企业进行沟通，了解原因并要求企业尽快支付。
- 如果沟通无果，工人可以向当地的劳动行政部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
- 在必要时，工人还可以寻求法律援助或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
建议与总结：
- 对于工人而言，了解自己的权益和法律途径是非常重要的。在面对企业未按时支付工资的情况时，应当保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。
- 对于企业而言，应当严格遵守劳动法律法规，按时支付工人工资，避免因此引发劳动纠纷和法律风险。
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