关于您提出的“绩效证明和工作经历证明谁签字有效”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工作经历证明的签字有效性
工作经历证明通常用于证实个人在某个单位或组织中的工作经历，包括工作时间、岗位、工作内容等信息。对于工作经历证明的签字，一般来说，以下人员的签字是有效的：
单位负责人：作为单位的最高管理者，单位负责人的签字具有最高的权威性，能够证明工作经历的真实性。
人力资源部门负责人：人力资源部门是负责员工管理和招聘的部门，其负责人对员工的工作经历有详细的记录和了解，因此其签字也是有效的。
直接上级或证明人：如果单位负责人或人力资源部门负责人无法签字，也可以由员工的直接上级或了解员工工作情况的证明人签字。但需要注意的是，证明人应确保对员工的工作经历有准确的了解，并能够承担相应的法律责任。
在签字时，应确保签字人身份真实、签字清晰可辨，并附上签字人的联系方式（如电话、邮箱等），以便在需要时进行核实。
二、绩效证明的签字有效性
绩效证明通常用于证实个人在某个时间段内的工作表现、工作成果或业绩等。对于绩效证明的签字，一般来说，以下人员的签字是有效的：
直接上级：直接上级对员工的工作表现有直接的观察和了解，因此其签字能够真实反映员工的工作绩效。
人力资源部门负责人：人力资源部门负责员工的绩效评估和管理工作，其负责人对员工的绩效情况有全面的了解，因此其签字也是有效的。
单位负责人：在需要更高层次的确认时，单位负责人的签字可以提供更强的证明力。
同样，在签字时，应确保签字人身份真实、签字清晰可辨，并附上签字人的联系方式。
三、注意事项
签字人身份核实：在接收证明文件时，应核实签字人的身份和职务，确保其有权签署该证明文件。
证明文件内容真实：证明文件的内容应真实、准确，不得夸大或虚构事实。
法律责任：签字人应对其签署的证明文件承担法律责任，确保文件的真实性和合法性。
综上所述，工作经历证明和绩效证明的签字有效性主要取决于签字人的身份和职务。在签署这些证明文件时，应确保签字人具有相应的权限和了解相关情况，并承担相应的法律责任。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。