独生子的身份与劳务派遣休假天数并无直接关联，劳务派遣员工的休假天数主要依据国家法律法规、劳动合同以及派遣协议来确定。具体来说，休假天数可能涉及以下几种情况：

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，劳务派遣员工在这些节日期间享有带薪休假。

2. 年假：根据《职工带薪年休假条例》，劳务派遣员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定，如工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。

3. 病假、事假等其他假期：除了法定节假日和年假外，劳务派遣员工还可能根据具体情况享受病假、事假等其他假期。这些假期的天数和待遇通常依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

4. 特殊假期：在某些特殊情况下，如女职工产假、男职工陪产假等，劳务派遣员工也可能享有额外的假期。这些假期的天数和待遇同样依据相关法律法规和公司规章制度来确定。

建议：

• 查阅劳动合同和派遣协议：首先，你可以查阅自己的劳动合同和派遣协议，了解其中关于休假天数的具体规定。
• 咨询用人单位和派遣单位：如果对休假天数有疑问或需要进一步了解，可以向用人单位和派遣单位的人力资源部门咨询。
• 关注法律法规变化：休假天数可能受到国家法律法规变化的影响，因此建议你关注相关法律法规的更新和变化。