独生子女产假天数并非由“独生子女”这一身份单独决定，而是与女职工生育情况、地方性法规及单位规定相关。以下从不同角度详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这是全国统一的基础产假天数，与是否为独生子女无关。

二、地方性法规的延长规定

部分地区在基础产假的基础上，对符合特定条件的女职工（包括独生子女母亲）给予额外产假奖励。例如：

1. 广东省：根据《广东省人口与计划生育条例》，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受八十日的奖励假，总计178天。此规定适用于所有符合生育政策的女职工，不区分是否为独生子女。但需注意，若地方性法规明确提及“独生子女母亲额外奖励”，则可能涉及特殊规定（如某些地区对独生子女父母退休后的奖励，但非产假范畴）。
2. 其他地区：如北京、上海等地，产假延长主要基于生育政策（如三孩政策），而非独生子女身份。例如，北京规定女方除国家产假外，可享受延长生育假60日，总计158天。

结论：目前全国范围内，独生子女身份本身不直接增加产假天数，但需关注所在地区是否有针对独生子女母亲的特殊奖励政策（此类政策较少见，且多已随计划生育政策调整而取消）。

三、单位规定与集体合同

除法定产假外，用人单位可通过规章制度或集体合同约定额外产假。例如，部分单位为鼓励生育或体现人文关怀，可能为独生子女母亲提供更长的产假。但此类规定需符合法律法规，且不得低于法定标准。

建议：若单位声称“独生子女母亲享有更长产假”，可要求其出示书面规定或集体合同条款，并核实是否合法。

四、特殊情形下的产假调整

1. 流产产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。此规定与是否为独生子女无关。
2. 难产与多胞胎：如前所述，难产或多胞胎生育会增加产假天数，但同样不涉及独生子女身份。

五、法律建议

1. 核实地方性法规：通过当地人社局官网或12333热线查询最新产假政策，确认是否存在针对独生子女母亲的特殊规定。
2. 与单位沟通：若单位承诺的产假天数与法定或地方规定不符，可要求其书面说明依据，并保留相关证据。
3. 维权途径：如单位拒绝提供法定产假，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：独生子女产假天数需结合国家基础产假、地方性法规及单位规定综合判断。目前，独生子女身份通常不直接增加产假天数，但建议根据所在地区和单位情况进一步核实。如有疑问，可直接向我咨询具体地区的产假政策。