结论：上班路上发生交通事故且同责的情况下，可以认定为工伤，但需满足一定条件。

详细分析：

1. 法律依据： 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是关键，它涵盖了同等责任、次要责任以及无责任的情况。因此，在您所描述的上班路上发生交通事故且同责的情况下，符合这一条件，可以认定为工伤。

2. 认定条件：

   • 时间要素：事故必须发生在上下班的合理时间内，包括正常上下班时间以及加班加点后的上下班时间。
   • 路线要素：事故必须发生在往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线上。这包括常规的上下班路线，以及因日常生活需要（如顺路买菜、接孩子）而产生的合理延伸路线。
   • 责任要素：职工在事故中不承担主要责任。在您的情况下，由于事故是同责，即职工和对方承担同等责任，因此满足这一条件。

3. 认定流程与所需材料：

   • 职工所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时需提交相关证明材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。

4. 后续处理与赔偿：

   • 若被认定为工伤，职工可享受相应的工伤待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期间的工资福利、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 同时，由于交通事故涉及第三方责任，职工可依法向肇事方主张人身损害赔偿。但需注意，医疗费等部分项目可能存在竞合，具体赔偿金额需根据实际情况分析计算。

建议与温馨提示：

• 发生交通事故后，建议及时报警并收集相关证据材料，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续进行工伤认定和索赔。
• 工伤认定和赔偿过程可能较为复杂，请保持耐心并积极配合相关部门的工作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

综上所述，上班路上发生交通事故且同责的情况下，可以认定为工伤并享受相应待遇。同时，职工也有权向肇事方主张人身损害赔偿。在处理过程中，请务必保留好相关证据并及时咨询专业人士。