核心结论：若入职公司后一直未支付工资，可通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决，具体如下：

1. 与公司协商

   • 协商内容：首先尝试与公司负责人或人力资源部门进行友好协商，明确表达自己对于未支付工资的诉求，了解公司未支付工资的具体原因，如是否因财务困难、计算错误等。同时，要求公司给出明确的支付时间和方式。
   • 协商优势：协商是一种较为温和且高效的解决方式，可以避免双方关系进一步恶化，节省时间和精力。如果公司确实存在合理的困难，双方还可以协商制定分期支付等灵活的解决方案。
   • 注意事项：在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、邮件等，以备后续需要。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉依据：根据《劳动保障监察条例》等相关法律法规，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为进行查处。公司未支付工资的行为违反了劳动法律法规，劳动监察部门可以介入调查并责令公司支付工资。
   • 投诉流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工作证明、工资条（如有）、考勤记录等，向公司所在地的劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并在规定的时间内作出处理决定。
   • 投诉优势：劳动监察部门的介入具有一定的权威性和强制性，能够促使公司尽快支付工资。而且投诉流程相对简单，不需要支付费用。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁申请条件：如果与公司协商无果，且向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力和强制执行力。
   • 仲裁申请材料：需要准备仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或其他能够证明劳动关系的证据、工资欠条等证明公司未支付工资的证据材料。
   • 仲裁流程：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请材料，仲裁委员会在收到申请后会在规定的时间内决定是否受理。受理后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决。
   • 仲裁优势：劳动仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，劳动者可以向人民法院申请强制执行。而且仲裁过程中，仲裁员会根据双方的证据和陈述进行公正的裁决，保障劳动者的合法权益。

4. 提起诉讼

   • 诉讼条件：如果对劳动仲裁裁决不服，或者劳动争议仲裁委员会不予受理仲裁申请，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内或者不予受理通知书送达之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼材料：需要准备起诉状、身份证复印件、仲裁裁决书（如有）、相关证据材料等。
   • 诉讼流程：向有管辖权的人民法院提交诉讼材料，法院在收到材料后会进行审查，决定是否立案。立案后，会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最后法院会根据事实和法律作出判决。
   • 诉讼优势：诉讼是解决劳动争议的最后一道防线，具有最高的权威性和强制力。通过诉讼，可以彻底解决劳动争议，保障劳动者的合法权益。但诉讼过程相对较长，需要耗费一定的时间和精力。