结论：生意不好时公司是否会同意员工调岗，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括公司的经营状况、调岗的合理性、员工的意愿以及劳动合同或公司规章制度的相关规定等。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司经营状况与调岗决策

1. 经营困难时的调整：当公司面临经营困难，如生意不好、业务萎缩时，为了降低成本、提高效率，公司可能会考虑对员工进行调岗。这种调岗可能是出于业务需要，也可能是为了优化人力资源配置。
2. 调岗的合理性：然而，公司不能随意调岗。调岗必须具有合理性，即调岗后的岗位应与员工的原岗位具有一定的关联性，且调岗后的工作内容、薪酬待遇等不应与原岗位存在显著差异，以免损害员工的合法权益。

二、员工意愿与调岗协商

1. 员工同意是前提：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果公司希望调岗，必须首先与员工进行协商，并取得员工的同意。
2. 员工拒绝调岗的处理：如果员工拒绝调岗，公司不能强制执行。此时，公司可以考虑其他措施，如与员工解除劳动合同（但需依法支付经济补偿金），或者通过培训、调整薪酬等方式激励员工接受调岗。

三、劳动合同与公司规章制度的规定

1. 劳动合同中的约定：如果劳动合同中明确约定了公司可以根据经营需要调整员工的工作岗位，且调岗具有合理性，那么公司在生意不好时调岗可能更具合法性。
2. 公司规章制度的规定：此外，如果公司规章制度中规定了调岗的相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司也可以依据规章制度进行调岗。但同样需要确保调岗的合理性，并尊重员工的意愿。

四、法律建议与风险提示

1. 对于公司：在考虑调岗时，公司应充分评估调岗的合理性、必要性和可行性，并与员工进行充分沟通协商。同时，公司应确保调岗不违反法律法规的强制性规定和劳动合同的约定，以免引发劳动纠纷。
2. 对于员工：如果公司提出调岗要求，员工应仔细了解调岗的具体内容、薪酬待遇等变化情况，并根据自己的实际情况和意愿做出决策。如果员工认为调岗不合理或侵犯了自己的合法权益，可以与公司进行协商或依法维权。

最后，生意不好时公司是否会同意员工调岗并没有一个确定的答案。它取决于公司的经营状况、调岗的合理性、员工的意愿以及劳动合同或公司规章制度的相关规定等多种因素。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。