您好，关于您提出的“签了劳动协议还算应届毕业生身份吗”这一问题，我会为您详细解答。

首先，我们需要明确“应届毕业生”的定义。一般来说，应届毕业生指的是高校学生在校的最后一年，即拿到毕业证的当年。此外，还有一个择业期的概念，通常为两年，在这个期间内，如果毕业生未落实工作单位，其户口、档案、组织关系等保留在相关部门，那么他们仍然可以按应届高校毕业生对待。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析：

1. 签订劳动协议的影响：

   • 如果您签订的是劳动协议（这里假设您指的是正式的劳动合同，而非三方协议），并且已经开始在单位工作，同时单位为您缴纳了社保，那么根据常规理解，您已经失去了应届毕业生的身份。因为此时您已经有了实际的工作经历和社保缴纳记录。
   • 但是，如果您签订的是三方协议（即毕业生、用人单位、学校三方签订的就业协议），并且尚未毕业、未入职（没有使用派遣证和报到证），或者虽然毕业但在两年择业期内且未交社保，那么您仍然可以视为应届毕业生。三方协议本身并不改变您的应届毕业生身份，它只是您就业前的一个意向性协议。

2. 不同单位对应届毕业生身份的认定：

   • 国考、省考等公务员考试中，对应届毕业生的认定通常较为严格，会要求考生在择业期内且未落实工作单位（即未签订劳动合同、未缴纳社保）。
   • 央国企、事业单位等招聘时，对应届毕业生的认定可能因单位而异，有的单位可能只招录当年应届毕业生，有的单位则可能放宽至择业期内的毕业生。

3. 特殊情况：

   • 如果您是在国外读书后回国，想要以应届毕业生身份参加招聘或考试，那么需要了解相关单位或考试对应届毕业生的具体定义和要求。
   • 如果您在上学期间有社保记录，这可能会影响您以应届毕业生身份报考公务员等岗位，因为公务员录取过程中可能会要求提供“无社保缴纳记录”证明。

综上所述，签了劳动协议（如果是正式的劳动合同且已开始工作并缴纳社保）通常意味着您已经失去了应届毕业生的身份。但是，如果您签订的是三方协议且尚未毕业或未入职，或者虽然毕业但在两年择业期内且未交社保，那么您仍然可以视为应届毕业生。

为了更准确地了解您的具体情况和对应届毕业生身份的影响，我建议您：

• 仔细阅读您所签订的协议内容，了解其中的条款和约定。
• 咨询您所在学校的就业指导中心或相关部门，了解他们对应届毕业生身份的具体定义和认定标准。
• 如果您计划参加公务员考试或央国企、事业单位等招聘，务必提前了解相关单位或考试对应届毕业生的具体要求和认定标准。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。