结论前置：老员工自动辞职是否有补偿，需根据辞职原因及具体情况判断。若因个人原因主动辞职且用人单位无过错，则无补偿；若用人单位存在违法或违约行为导致老员工辞职，则老员工有权要求经济补偿。

一、无经济补偿的情形

如果老员工是出于个人原因，如找到更好的工作机会、家庭因素、职业规划调整等，主动向用人单位提出辞职，并且用人单位没有过错行为，那么在这种情况下，老员工自动辞职，用人单位无需支付经济补偿。这是劳动合同双方基于自愿原则达成的解除劳动关系的正常情形。

举例：老员工觉得目前的工作缺乏挑战性，想要尝试新的行业，于是向公司提交辞职申请，这种情况下公司通常不需要支付经济补偿。

二、可获得经济补偿的情形

然而，在特定情况下，即使老员工主动辞职，也有权获得经济补偿。这些特殊情况主要包括以下几点：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：

   • 用人单位未能为从事危险工作的员工提供必要的安全防护设备，或其他类似的违反劳动保护规定的行为，导致老员工的人身安全或健康受到威胁。在此情况下，老员工可以主动辞职并要求经济补偿。

2. 未及时足额支付劳动报酬：

   • 用人单位未按照劳动合同约定的时间和金额支付工资，或者存在克扣、拖欠工资的行为。例如，劳动合同规定每月10号发工资，但用人单位连续数月拖延发放。老员工可以此为由主动辞职并获得补偿。

3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费：

   • 用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。若用人单位未为老员工缴纳其中任何一项或几项，老员工可以主动解除劳动合同并要求经济补偿。

4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：

   • 例如，用人单位制定的规章制度中规定员工加班没有加班费，或者随意延长工作时间等，这些规定违反了劳动法律法规，损害了老员工的合法权益。老员工因此辞职可获得补偿。

5. 劳动合同无效的情形：

   • 因欺诈、胁迫或乘人之危等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利；或违反法律、行政法规强制性规定的情况。在这些情况下，老员工可以主动辞职并要求经济补偿。

6. 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：

   • 在这种情况下，老员工有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求经济补偿。

三、经济补偿的标准

经济补偿的标准是按老员工在本单位工作的年限来计算。具体为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向老员工支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，则向老员工支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满年的按整年计算，不满半年的按半个月工资计算，半年以上不满一年的按一个月工资计算）

四、维权途径

如果老员工认为自己符合获得经济补偿的条件，但用人单位拒绝支付，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 与用人单位进行协商；
• 向当地劳动监察部门投诉；
• 申请劳动仲裁；
• 如有必要，还可以向法院提起诉讼。

综上所述，老员工自动辞职是否有补偿，并非绝对，而是需要根据具体情况来判断。老员工在辞职前应充分了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时直接向我咨询以获取更准确的解答和帮助。