育儿假在请假记录里是否算，这主要取决于用人单位的具体规定以及请假记录的记录方式。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 用人单位规定：

   • 育儿假作为一项法定或政策性的假期，其具体实施和记录方式往往由用人单位根据自身情况制定。因此，首先需要查阅用人单位的规章制度或员工手册，了解其中关于育儿假的具体规定。
   • 如果用人单位明确规定育儿假需要计入请假记录，并且按照相应的流程进行申请和审批，那么育儿假自然会在请假记录中体现。
   • 如果用人单位没有明确规定，或者规定较为模糊，那么就需要根据实际情况和用人单位的沟通来确定。

2. 请假记录的记录方式：

   • 请假记录是用人单位用于记录员工请假情况的一种方式，通常包括请假类型、请假时间、请假原因等信息。
   • 如果用人单位在记录请假情况时，将育儿假作为一种独立的请假类型进行记录，并且明确了其计算方式和影响（如是否扣减工资、是否影响晋升等），那么育儿假就会在请假记录中明确体现。
   • 如果用人单位没有将育儿假单独列出，而是将其归类为其他类型的假期（如事假、年假等），或者根本没有在请假记录中体现，那么就需要根据具体情况和用人单位进行沟通确认。

3. 法律角度：

   • 从法律角度来看，育儿假是员工依法享有的权益，用人单位应当予以保障。但是，法律并没有明确规定育儿假必须计入请假记录或者以何种方式记录。
   • 因此，在处理育儿假与请假记录的关系时，主要依据的是用人单位的规章制度和双方之间的约定。

建议：

• 如果你作为员工，对育儿假是否计入请假记录有疑问，建议首先查阅用人单位的规章制度或员工手册，了解其中关于育儿假的具体规定。
• 如果规章制度中没有明确规定，或者规定较为模糊，建议与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确育儿假的记录方式和影响。
• 在沟通过程中，可以保留好相关的证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，育儿假在请假记录里是否算，并没有一个固定的答案，而是需要根据用人单位的具体规定和请假记录的记录方式来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。