核心结论：职场性骚扰导致患抑郁、精神分裂等精神疾病时，赔偿范围通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金（如构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体需结合证据和法律程序主张。以下是详细分析：

1. 赔偿范围及法律依据

根据《民法典》第1010条，性骚扰行为侵害他人人格权，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。结合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》，赔偿范围通常包括：

• 医疗费：治疗抑郁、精神分裂等疾病的合理费用（需保留病历、发票等证据）；
• 误工费：因治疗或康复导致的收入损失（需提供工资流水、单位证明等）；
• 护理费：若需专人护理，可主张护理费用；
• 残疾赔偿金：若经鉴定构成伤残等级（如精神障碍导致生活能力受限），可按伤残等级主张赔偿；
• 精神损害抚慰金：性骚扰行为对心理造成严重伤害，可主张精神赔偿（金额需结合侵权情节、后果等综合判定）。

2. 关键证据收集

赔偿主张需以充分证据为基础，建议重点收集：

• 性骚扰证据：如聊天记录、邮件、录音、视频、证人证言等，证明骚扰行为存在；
• 因果关系证据：如医院诊断证明、心理评估报告，证明精神疾病与性骚扰的直接关联；
• 损失证据：如医疗费发票、工资流水、单位误工证明等，证明实际损失金额。

3. 维权路径选择

• 协商解决：可先与用人单位或骚扰者协商赔偿，但需注意保留协商记录（如书面协议、录音）；
• 劳动仲裁：若用人单位未履行保护义务（如未及时处理骚扰投诉），可主张用人单位承担连带责任；
• 民事诉讼：直接向法院起诉骚扰者及用人单位（如未尽安全保障义务），要求赔偿损失。

4. 注意事项

• 时效限制：民事诉讼时效为3年，自知道或应当知道权利受损之日起计算；
• 伤残鉴定：若涉及残疾赔偿金，需通过司法鉴定机构评定伤残等级；
• 心理支持：建议同步寻求心理咨询或治疗，保留相关记录作为证据。

建议行动：若您或他人遭遇此类情况，建议尽快固定证据（如保存聊天记录、就医记录），并委托律师协助计算赔偿金额、起草法律文书。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作流程。