针对“职场性骚扰精神赔偿不给怎么办”这一问题，以下是详细的解答：
结论前置：
若遭遇职场性骚扰且精神赔偿未得到支付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。具体做法包括与对方协商、申请调解、提起劳动仲裁或诉讼等。
详细解答：
与对方协商：
- 首先，您可以尝试与实施性骚扰的一方或其所在单位进行协商，明确表达您的诉求，即要求支付精神赔偿。
- 协商过程中，保持冷静和理性，尽量通过沟通解决问题。
申请调解：
- 如果协商无果，您可以向所在单位或相关劳动争议调解组织申请调解。
- 调解组织会介入，帮助双方达成和解协议，从而解决精神赔偿问题。
提起劳动仲裁：
- 若调解仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
- 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如性骚扰的证据、精神损害的证明等，以支持您的诉求。
- 仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决，要求对方支付精神赔偿。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，法院会全面审查案件事实，并依据相关法律法规作出判决。
- 若判决支持您的诉求，对方将需要支付精神赔偿。
法律背景与建议：
- 根据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，性骚扰行为侵犯了受害者的人格权，受害者有权要求精神损害赔偿。
- 在处理此类问题时，建议您保留好相关证据，如聊天记录、邮件、监控视频等，以便在后续的法律程序中提供有力支持。
- 同时，注意保护自己的隐私和安全，避免在处理过程中受到二次伤害。
可能的法律后果：
- 若实施性骚扰的一方或其所在单位拒绝支付精神赔偿，且经过法律程序后仍不履行义务，可能会面临强制执行等法律后果。
- 此外，实施性骚扰的行为还可能受到行政处罚或刑事处罚，具体取决于行为的严重程度和法律规定。
综上所述，若遭遇职场性骚扰且精神赔偿未得到支付，您应积极采取法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。