关于电厂是否55岁不让进厂的问题，这并非一个具有统一答案的简单问题，因为它受到多种因素的影响，包括电厂的具体规定、岗位性质以及相关法律法规等。不过，我可以根据一些相关的行业规定和法律法规，为您提供一个较为全面的分析。

首先，我们需要明确的是，电厂作为工业生产企业，其用工管理通常受到国家劳动法律法规的严格约束。在劳动年龄方面，虽然《中华人民共和国劳动法》主要规定了禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，并对年满16周岁未满18周岁的未成年工实行特殊劳动保护，但对于成年工人的退休年龄或最高工作年龄，并没有直接给出具体的数字限制。

然而，在实际操作中，不同行业、不同岗位可能会根据自身的特点和需求，制定更为具体的用工年龄规定。特别是在一些涉及高空、高危、高风险、重体力或高要求的岗位中，为了保障工人的身体健康和安全生产，企业可能会设定相对较低的最高工作年龄。例如，在建筑施工行业，就有明确规定禁止年龄超过60周岁（男性）和55周岁（女性）的专业类人员从事施工现场专业技术工作，特别是对于一些高危险性、高风险性的特殊工作，如井下、高空、高温等，对年龄的限制可能更为严格。

对于电厂而言，如果其岗位性质与建筑施工行业中的某些高风险岗位相似，或者电厂自身出于安全生产和工人健康的考虑，也可能会制定类似的用工年龄规定。但具体是否55岁不让进厂，还需要根据电厂的具体规定和岗位需求来确定。

此外，我们还需要考虑到的是，随着社会的进步和法律法规的完善，对于老年工人的权益保护也越来越受到重视。一些地区或企业可能会根据实际情况，为老年工人提供更为灵活的工作安排或退休政策，以兼顾他们的生活需求和企业的用工需求。

因此，我建议您直接咨询您所关心的电厂或相关的人力资源部门，了解他们具体的用工年龄规定和岗位需求。这样，您就能得到最为准确和权威的答案，从而做出更为明智的决策。