当地劳动局（劳动保障监察部门）可以协助农民工追讨欠薪，这是法律赋予的行政职权，且实践中是农民工维权的主要途径之一。具体分析如下：

1. 法律依据与行政职权

根据《劳动保障监察条例》第十条，劳动保障行政部门（即劳动局）有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，包括工资支付情况。若用人单位拖欠农民工工资，劳动局可依法采取以下措施：

• 调查取证：要求用人单位提供工资支付记录、劳动合同等材料，核实欠薪事实；
• 责令改正：下达《劳动保障监察限期整改指令书》，要求用人单位限期支付工资；
• 行政处罚：对拒不整改的用人单位，可处以罚款、列入失信名单等处罚；
• 移送司法：若涉嫌拒不支付劳动报酬罪，将案件移送公安机关立案侦查。

2. 农民工维权的具体流程

• 投诉举报：农民工可携带身份证、欠薪证据（如工资条、考勤记录、工友证言等）到当地劳动局劳动保障监察大队投诉；
• 立案处理：劳动局受理投诉后，会在5个工作日内立案，并展开调查；
• 调解或执法：优先通过调解促使双方达成支付协议；若调解不成，将依法作出行政处理决定；
• 强制执行：若用人单位仍不履行，劳动局可申请法院强制执行。

3. 注意事项与补充建议

• 时效性：劳动保障监察的受理时效为2年内，建议农民工尽快维权；
• 证据收集：尽量保留书面证据（如欠条、工资确认单），若无书面证据，可寻求工友、包工头等证人协助；
• 联合维权：若涉及多人欠薪，可推选代表与劳动局沟通，提高效率；
• 其他途径：若劳动局处理未果，农民工还可通过劳动仲裁（需先确认劳动关系）或民事诉讼（直接起诉用人单位）维权。

总结：劳动局是农民工追讨欠薪的重要行政救济渠道，但需主动投诉并提供证据。若遇到复杂情况（如包工头跑路、用人单位拒不配合），建议同步咨询律师，通过法律程序进一步保障权益。如有具体问题，可直接向我提问。