结论前置：在我国，全体公民享有带薪休假的法定节假日共计11天，这些节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

详细分析：

1. 全体公民带薪休假的法定节假日：
   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，我国全体公民放假的法定节假日具体包括：
     • 新年：1月1日，放假1天。
     • 春节：农历正月初一、初二、初三，放假3天。
     • 清明节：农历清明当日，放假1天。
     • 劳动节：5月1日，放假1天。
     • 端午节：农历端午当日，放假1天。
     • 中秋节：农历中秋当日，放假1天。
     • 国庆节：10月1日、2日、3日，放假3天。

在这些法定节假日期间，劳动者按照国家规定正常休假，用人单位必须支付全额工资，不得有任何扣减。这是法律对劳动者休息权益的保障，也是用人单位应尽的义务。

1. 法定节假日工作的工资报酬：

   • 如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，根据《劳动法》的相关规定，必须支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这是为了补偿劳动者在节假日工作的额外付出，确保他们的合法权益得到保障。

2. 其他带薪休假情况：

   • 除了法定节假日外，劳动者还享有其他带薪休假，如年休假、探亲假、婚假、丧假、产假等。这些假期的具体天数和待遇可能因地区和公司政策的不同而有所差异，但都是劳动者依法享有的权益。

特殊说明：

• 对于部分特定群体，如妇女、青年、儿童及现役军人，在特定节日也享有半天或一天的带薪休假。例如，妇女节（3月8日）妇女放假半天，青年节（5月4日）14周岁以上的青年放假半天等。
• 如果这些特定节日恰逢周末且需加班，单位应依法支付加班工资，确保劳动者的权益不受损害。

总结与建议：

• 我国的法定节假日制度体现了对劳动者休息权益的充分保障，劳动者在享受假期的同时应了解自己的合法权益。
• 用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的法定节假日带薪休假权益得到充分保障，不得随意扣减工资或安排加班而不支付加班工资。
• 如果劳动者遇到用人单位未按规定支付法定节假日工资报酬的情况，应及时与用人单位沟通或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。

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