被动车站保安辱骂，你可以按照以下步骤来处理：
一、即时反应与现场处理
保持冷静和克制：
- 面对辱骂，首先要保持冷静，避免情绪失控导致冲突升级。可以通过深呼吸、暂时离开现场等方式平复情绪。
- 以平和的语气要求保安停止辱骂，例如：“请您冷静一下，停止不礼貌的行为，我们可以好好沟通。”
尝试沟通与解释：
- 在保持冷静的基础上，尝试与保安进行沟通，了解其辱骂的原因，看是否存在误会或沟通不畅的情况。
- 如果保安是因为误解或情绪激动而辱骂，可以耐心解释自己的情况，争取理解。
及时报告或寻求帮助：
- 如果辱骂行为持续或升级，且保安不予理会，你可以向车站的管理部门报告情况，或者寻求其他工作人员的帮助。
- 报告时要清晰、准确地说明事件发生的地点、涉及人员、大致经过等关键信息。
二、事后处理与法律维权
固定证据：
- 如果现场有监控设备，可以要求车站管理部门保存相关视频资料作为证据。
- 如果没有监控，可以寻找现场目击证人，留下其联系方式以备后续作证。同时，如果可能的话，用自己的手机录音或录像记录辱骂过程。
依法追究责任：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，公然侮辱他人的行为可处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 你可以向公安机关报案，要求公安机关对保安进行治安处罚。报案时，要提供详细的证据和情况说明。
法律途径与维权：
- 如果辱骂行为给你造成了严重的精神伤害或其他损失，你有权向人民法院提起民事诉讼，要求保安承担民事赔偿责任，包括精神损害抚慰金等。
- 在整个过程中，要保留好所有相关证据，如录音、录像、证人证言等，以便在法律维权时使用。
三、特殊情况处理
- 如果保安是履行职务行为：如果保安是在执行职务过程中辱骂你，且其行为违反了车站的管理规定或职业道德，你还可以向车站的管理部门投诉，要求其对保安进行纪律处分或解雇等处理。
- 如果辱骂行为涉及种族、性别等歧视：如果辱骂行为涉及种族、性别等歧视性言论，这可能构成更严重的违法行为，你可以向相关部门或组织投诉，并寻求更严厉的法律制裁。
总结与建议：面对被辱骂的情况，首先要保持冷静和克制，尝试沟通与解释；如果辱骂行为持续或升级，要及时报告或寻求帮助；事后要固定证据，依法追究责任，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果在这个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。