工厂离职下个月才发工资的做法，通常是不合理且可能违法的。以下是对此问题的详细分析：
法律规定与解读
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当按时支付工资，而不应设置任何不合理的前提条件。
劳动关系建立与工资支付：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，从员工开始工作的第一天起，他们就与用人单位建立了法律关系，并有权获得相应的劳动报酬。工厂要求离职员工必须做满一个月才给工资，实际上是对这一原则的违反。
劳动者辞职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。这是劳动者的合法权利，不应受到任何不合理条件的限制。工厂设置离职后下个月才发工资的条件，实际上是对劳动者辞职权利的一种限制。
具体分析
工厂做法的违法性：
工厂要求离职员工下个月才发工资，这明显违反了《劳动法》中关于工资应当按月支付且不得克扣或无故拖欠的原则。无论员工工作多长时间，只要他们提供了劳动，就有权获得相应的工资。工厂的这种做法，实际上是对员工劳动成果的剥夺，是对员工合法权益的侵害。
可能引发的法律后果：
如果工厂坚持这种不合法的做法，劳动者可以通过多种法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动监察部门投诉，要求工厂立即支付工资；也可以申请劳动仲裁，通过法律手段来追讨自己的工资；在极端情况下，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，要求工厂承担法律责任。
建议与措施
与工厂协商：
- 如果劳动者遇到工厂离职下个月才发工资的情况，首先可以尝试与工厂进行协商，要求工厂立即支付工资。在协商过程中，劳动者可以引用相关的法律法规，说明工厂做法的违法性，以及自己作为劳动者的合法权益。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以责令用人单位立即支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的要求，或者工厂拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张，并寻求法律的支持和保护。
总结来说，工厂离职下个月才发工资的做法是不合理且可能违法的。劳动者在遇到这种情况时，应当积极采取法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会尽我所能为你提供专业的法律支持。