核心结论：工伤后报警要工资，需分情况处理，关键在于明确工资拖欠与工伤的关联性，并采取针对性措施。以下是具体分析：

1. 若工资拖欠与工伤无直接关联（如未签合同、恶意欠薪）

• 报警的适用性：若用人单位存在恶意拖欠工资、未签劳动合同等违法行为，可向公安机关报案（如涉嫌拒不支付劳动报酬罪），但需注意：
  
  • 公安机关主要处理刑事犯罪，若未达到刑事立案标准（如拖欠金额较小、无逃匿行为），可能建议通过劳动监察或仲裁解决。
    
  • 需提供证据：如工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，证明劳动关系及欠薪事实。
    
• 更优途径：
  
  • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求责令用人单位限期支付工资（时效2年内）。
    
  • 劳动仲裁：申请仲裁确认劳动关系并索赔工资（需在1年内提出），仲裁裁决后可申请法院强制执行。
    

2. 若工资拖欠与工伤直接相关（如停工留薪期工资未发）

• 工伤待遇的特殊性：根据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期内（一般不超过12个月），原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。若用人单位拒付，属于劳动争议，需通过劳动仲裁解决。
  
• 处理步骤：
  
  1. 确认工伤认定：先向社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出），这是主张工伤待遇的前提。
     
  2. 申请劳动仲裁：以“未支付停工留薪期工资”为由申请仲裁，需提供工伤认定书、医疗证明、工资记录等证据。
     
  3. 执行仲裁裁决：若用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
     

3. 报警的辅助作用与注意事项

• 辅助作用：若用人单位存在暴力威胁、限制人身自由等违法行为，可立即报警以保障人身安全，但工资问题仍需通过劳动途径解决。
  
• 注意事项：
  
  • 避免因报警延误工伤认定时效（1年），优先处理工伤认定和劳动仲裁。
    
  • 保留所有证据原件，复印件需加盖用人单位公章或由负责人签字确认。
    

建议：根据具体情况选择合适途径，若证据充分且用人单位配合，可优先通过劳动监察或仲裁解决；若涉嫌犯罪或存在暴力威胁，可同步报警。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。